《中华人民共和国劳动合同法》将于2023年1月1日生效，由于新法对企业用工方面有新的规定，一些企业因此感到“压力大”、“风险高”和“不公平”。 于是，在新法生效前，纷纷开始裁员……
记者陶勇北京报道。
武学莲已经失业两个月了，最近还不时生病。然而，由于有“官司”要打，她怕顾此失彼，因此，不敢找新工作。丈夫虽在帮人打工，收入同样微薄。
夫妻俩在北大西门租了一间几平米的小房，家徒四壁，没有像样的家具，显得非常寒酸，因此，他们轻易不敢把人往家里领，觉得丢份。而武学莲的饭碗丢掉，导致两口子面临着更大的生活压力……
新“秋菊打官司”
武学莲是清华大学洁华幼儿园（即清华大学附属幼儿园，以下简称清华幼儿园）岗位教师，从2023年7月1日起，到2023年7月31日，已在清华幼儿园工作整十年。她因表现优秀还获“海淀区2023年度十大优秀外来务工人员”称号。
但是，就在2023年6月下旬，在即将续签下一个合同前夕（现合同7月31日到期），武学莲突然接到园方合同终止的通知：让她回家休假两个月，其间工资停发、社保中断，九月份再回来来上班，工龄重新开始计算。武学莲拒绝这种不公平的安排后，园方即通知其不再续签合同。
当武学莲向园方提出补上2023年1月之前未上的社保和依法给付劳动补偿金时，清华幼儿园副园长刘杰对她说：“你歇菜吧你，谁给你补偿呀？谁给你？”
当武学莲与刘杰讨论关于社保与劳动补偿金的法律规定时，后者说：“谁证明你97年来的？哪儿写的你97年来的？
”“你拿来，你去拿来！武学莲，你拿来！你给我把劳动法找出来！
哪一页？”
就像当年的“秋菊”打官司为自己讨说法一样，武学莲也借助法律手段来给自己伸张正义。
武学莲在接受记者采访时说，她2023年刚到清华幼儿园时月薪才两、三百，而且福利待遇均明显比正式员工低，同工并不同酬。但十年来，她却见证、参与了清华幼儿园的发展过程：从当初的平房办学到如今拥有的优美教学环境——翠绿的草坪、高大的树木、整齐的装饰地面与多功能幼儿游乐场和漂亮的楼房；幼儿园的办学等级也从二级一类到一级一类，并成为北京市示范幼儿园。
不过，虽然付出了大量的辛勤劳动，她的月薪现在也才九百元，而且，幼儿园以前一直好几年没给她上社保。现在，作为重点班班主任，在努力参与争创市级示范幼儿园后，却被要求“休息”两个月并停发工资与停交社保，让人无论如何也不能接受。
武学莲还向记者出示两份清华幼儿园曾经与她签订的《劳动合同书》（2023年与2023年）复印件，“你看，这个合同根本不是国家规定的正式合同文书格式，而是幼儿园‘自制’的简易‘合同文本’”。
匪夷所思的是，这些“《劳动合同书》”在约定劳动期限时，第1条都是“试工期为三个月，期满后双方根据需要签订一年期合同。”对此，武学莲的维权律师陈岳琴向本报记者指出：“国家规定，一年期劳动合同试用期不得多于一个月，连续劳动合同不得设试用期。
因此，这些‘《劳动合同书》’从形式到内容都有不符合法律规定的地方。”
而与武学莲同时遭受这样际遇的，还有该幼儿园其他三位9——10年工龄的幼儿老师和两位10年工龄的食堂农民工。但记者试图采访他们时遭到拒绝。
劳动合同法》实施前的阵痛。
2023年国家颁布了《劳动法》,十三年之后的今天，国家又出台了《劳动合同法》，并将于2023年1月1日正式实行。新的《劳动合同法》进一步完善和规范了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加强保护了劳动者这个弱势群体的合法权益。
在保护劳动者权益上，新的《劳动合同法》除承袭《劳动法》规定：十年以上工龄员工须签无固定期限劳动合同之外、还新增加了这样的条款：“连续两次签定劳动合同后，第三次则必须签无固定期限劳动合同。
”；用人单位提出解除合同，要向劳动者支付经济补偿”；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资标准”。
上述条款的意义在于倡导劳资双方建立长期、稳定、和谐的劳动关系，使劳动者有劳动的主动权，是劳动者权益的具体保障，深受劳动者欢迎。然而，这一保障性内容，却导致了一场《劳动合同法》实行前的阵痛。然而，这个痛却产生在劳动者身上。
清华幼儿园的幼儿教师武学莲等人就很不幸成为痛苦的承受者。
到九年的都得走，我们都得换！”清华幼儿园副园长刘杰说话斩钉截铁，语气强硬：“（对武学莲）我是代表单位给你谈话。”
北京陈岳琴律师事物所律师陈岳琴向本报记者指出：“园方试图以此规避我国《劳动法》关于十年以上工龄须签无固定期限劳动合同的法律义务。”
经过律师陈岳琴与幼儿园方面接洽，园方表示，“根据2023年5月17日京劳险发99号文件，从2023年6月1日起应为农民工参加社会保险”。但从2023年6月至2023年1月未给武学莲上社保，她本人也有责任，比如“提供的证件不清楚”等；可现在出于“友爱、关心、和谐”，同意把2023年6月1月至2023年1月未上社保年份的单位应缴费用补偿14550元给武学莲；“同时，幼儿园为武学莲提供一次性生活补助费9000元。”
但武学莲并不接受园方的“美意”，她认为所谓“一次性生活补助费”实际为依法应获得的劳动补偿金，而社保应该从2023年7月到清华幼儿园工作时开始上，而且，应该是园方到社保机构给予补上。
于是，认为自己既没有违法，又已经做到“仁至义尽”的清华幼儿园决定把双方的分歧付诸法律，提请劳动仲裁机构决断。
法理究竟在谁一边。
针对这起劳动争议纠纷，全国总工会法律顾问委员会委员、中国劳动关系学院副院长杨汉平在接受记者采访时认为，“从法理上讲确实用人单位有不当，这个同志在这个单位干了这么长时间，证明她是称职的，甚至是优秀的，从理论上讲应该续聘的。但用人单位钻了个空子，你合同到期了，存在续不续的问题，不续也站得住脚。”
不过，对于清华幼儿园多年没有为武学莲上社保一事，毕业于中国政法大学民法学专业的博士杨汉平明确表示：“那是单位不对，这是法定义务和职责，证件不齐，可以向员工索要。用人单位没有尽到责任，应该补救。
”但是，一位声称曾经从事社保工作的律师表示，一些用人单位的做法似乎有情可原，“现在单位聘请一个员工实际上要承担一个半人的工资，因为社保支出就相当于半个人工资，国家把什么负担都推给企业，企业难以承受，国家应该承担更多的责任。”
杨汉平教授对该律师的观点表态是，“可以研究！不过员工的社保单位还得上，不能因为这个问题值得研究就不给员工上社保。”
清华大学附属幼儿园园长杨瑞清明确告诉记者，“国家（劳动）仲裁机构裁决的结果无论如何都要执行，作为单位来讲只要是合法的都要去做，现在单位和个人在商谈中都有些理解不同，因此需要中立的第三方诸如国家仲裁机构等来协调。”但她以节后工作忙为由，婉言谢绝了记者进一步的采访。
武学莲认为单位给她的身心健康，就业等带来诸多损失。她说，“我要充分运用法律**，为自己的合法权益而抗争！”
而一位海归创业者（企业负责人）则对清华幼儿园表示同情，认为民营企业、中小企业负担太重，大企业、尤其是国有大企业社会责任尽得太少。
陈岳琴律师指出：“在我国即将实施《劳动合同法》的背景下，该案对于揭露个别用人单位普遍采用的‘十年断签’违法用工问题具有典型意义。”
树欲静而风不止。
有识之士指出，长期以来，劳动合同短期化趋势明显，经常一年一签，有的甚至一年四签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为了遏制劳动合同短期化，《劳动合同法》第十四条除承袭《劳动法》规定“十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同”之外，还规定“连续订立二次固定期限劳动合同，或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
但是，所谓“上有政策，下有对策”。 2023年10月9日，有网友发帖“hw与新劳动法”，称“一个充满了智慧的国际知名公司”要清理满10年的工龄员工：“即将满十年的hw员工，在明年元旦后陆续要先办理辞职手续，再签订1－3年的劳动合同，工号也要换掉。
主要原因是：公司为了避免承担即将在明年一月一日实施的《劳动合同法》的有关规定。”
有人回帖说，“我已经在领导的淫威下签了离职申请。离职申请还要自己手写，以显诚意。悲哀——将离职和已经离职的老员工，真的希望hw对待后面的新员工不要这样，心寒啊！
还有一位声称在深圳的网友发帖说，我来报出我厂的黑心老板的“精明的做法”——既然老板不仁，那也不要怪我不义：
工厂全名：深圳***x胶贴制造厂；**：0755-286628xx。香港合资企业，总厂设在香港，大陆为加工制造厂间，主要是来料加工为主生产各类贴纸商标。
2023年9月22日12：00，接到厂方的通知：全厂管理人员13：
30分开会。我厂的管理人员有100多人吧。开会的内容也不知是什么？
到了会议厅才知道是关于2023年新劳动法的事！老板一开口就直说，明年新的劳动法的改变，主要是关于无固定期限劳动合同的问题，针对我厂的10年以上的长工龄比较多，经公司商定，全厂合同到期的所有员工，将不再续签合同。不过你们不要担心，你们只要写一张辞工书，公司会出一张再录用你的通知书，你就可以继续的在这厂上班了。
”这位网友说，该厂在隔壁开了一间分厂，厂名则不是叫捷达厂，取名为进辉厂。那间厂以前是一间黑厂没有牌照的。开了二年多了，现在才挂牌照。
我厂现在9月份合同到期的员工，想做下去的都了写辞职报告，然后重新签了一份合同。期限为一年，以后都是一年、半年的签合同。两间厂捷达和进辉厂轮流交换厂牌。
今年你的合同签在捷达厂，明年你的合同签在进辉厂，永远是新员工。这办法只有我厂的老板才想得到的。”
李方平是北京市律协宪法与人权专业委员会律师，他对“十年断签”违法用工现象深恶痛绝：“这种行为如果确实存在，那么我只能说这是一种卑鄙的欺诈行为，而且欺诈行为下的合同可以撤销，只要当事人有相关的证据。”
无论从哪方面看，武学莲似乎并不“孤独”。目前，她正在等待劳动仲裁庭的裁决，期待着能得到一个好的结果。
我的这十年
今年是华衍水务公司成立的第十个年头，从最初合资到现在，公司通过不断摸索，不断发展进步，在社会上 在同行业间，取得了显著的成果，这些从公司现已取得荣誉中可以看出，而对于我个人，回顾十年历程，有太多记忆值得去回味。时间就像一张张空白的纸张，需要我们每时每刻用色彩用文字去描绘它，可以是艳丽的 暗淡的 欢乐...
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1 在职场骑驴找马，经常跳槽，薪水不断高升是一种方法 呵呵，跳了八次，薪水从一千到现在。六 七千 但认定发展，固守一个地方也未尝不是一个方向，这样人脉关系，客户，环境还会更熟，容易发展 自己便是一例，毕业在国家机关呆一年出来，在这个公司呆九年了，薪水从三百到现在增加了八倍，当然也是苦尽甘来，此是后话...