解雇、开除工作流程。
一、 解雇、开除工作流程图：
1、 凡违反公司的制度，被人事部发警告三次以上者，看做严重违反公司的制度可开除处理。
2、 严重违反公司的制度者，一次警告即可开除处理。
二、 解雇/开除工作指引：
1、 如果由部门申请解雇者，由解雇/开除人员所在部门负责人填写《辞职/解雇申请表》；部门负责人必须详细说明解雇/开除的原因及个人意见，送人事行政部。人事行政部根据部门意见进行调查，取证，核实。
2、 如果由公司高层决定者，由人事行政部填写《辞职/解雇申请表》。
3、 《辞职/解雇申请表》由人事行政部经理加签意见后送总经理审批。
4、 经总经理审批后，即可办理交接手续。人事行政部须全程监督执行交接手续，包括本部门所有工作移交、仓库领用物资的移交、财务部借支等资金问题的移交、领用工具/文具/办公物品/文件/ic卡及厂牌等的移交等，人事行政部保留书面交接记录。
5、 通知保安并监督被解雇/开除的人员离厂，保安必须对解雇/开除人员内宿物品出厂进行检查。
6、 解雇者在办妥所有工作交接后，在三天内予以结算工资，遇节假日顺延。
7、 未办妥所有工作交接的解雇者将不予以结算工资。
8、 解雇/开除人员结算工资时，必须扣除：
.扣除公司提供的参加专业培训的相关费用。
. 视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的生活补贴( 3元/歺 )。
. 若是内宿的员工，视解雇/开除人员问题的严重程度，扣除一个月以上至在职期间全部由公司提供的内宿补贴 (3元/天)。
. 扣除解雇/开除人员已领用工服但未收取费用的工服费。( 按工服实际价值收取 )。
.劳动合同未满的解雇/开除人员，须扣除岗位技能补贴400元。（即解雇者在入职试用期两个月毎月200元的新工试用期岗位技能补贴)。
9、 如果由公司高层决定解雇/开除的，人事行政部将根据解雇者的问题，追究其直接上司的管理(或培训)不到位责任。视问题的严重程度，处以一次性罚款50~~200元。
人员招聘 录用和解雇管理制度
第一章总则。第一条为保证人力资源合理调配使用，规范平台人员招聘 录用和解雇管理工作，保障平台和员工双方的权益，确保平台的正常运行，制定本制度。第二条本制度适用于平台所有员工和平台人员招聘 录用和解聘的全过程。第三条职责。1 平台人员招聘 录用和解雇必须经平台主任批准。2 人事部门负责过程安排 资料整...
如何解雇员工
上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
开除员工裁员理由任你选
对于任何企业来说裁员等于招聘，企业裁员员工就意味着需要继续招人，不能让企业人资缺乏以确保企业能正常发展，那么企业在裁员员工时都有哪些有用又最有效的理由呢？赶紧来看看吧！1 高效率 公司不是一个大家庭，而是一个高效率的团队。每个企业都想研发出世界级的产品，这就需要所有员工都能保持高效率。如果员工做不到...
内部人员调配流程
2 内部人员调配流程。人力资源部推荐内部合适人选。否。是否本事业部人员。是。不同意。报副总 总经理预审。同意。人力资源部征求相关部门负责人意见不同意。同意。征求副总 总经理意见。同意。不同意。不同意。征询调出事业部是否同意调动。同意。征求员工本人意见。不同意。征求调出部门负责。人意见。同意。同意。人...
如何合法解雇试用期员工
a公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是a公司hr经理，就按如下程序来处理 1 找李小姐的直接上级交流 详细了解李小姐 工作拖位 事情完成差强人意 不够机灵 的具体表现，以及平时是否给予及时提醒或谈话并要求其改善，是否及时记录交谈内容等。同时，说明劳动合...
开除 除名 辞退 辞职 自动离职的区别
o7 z3 l9 p 3 ow t4 u 8 uz l fj 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况 1 被判刑并入狱服刑的 2 二次 被注销城市户口的 3 留用察看期间表现仍不好的 4 严重犯有 用人单位职工奖惩条例 第11条所列七项错误...
面试人员的基本提问流程
现在我手头上拿的一份资料，叫 面试人员的基本提问流程 里面讲述的是面试人员通常比较喜欢使用的一些面试的问题。我当初就是被这些问题忽悠进了3w公司，以后我还要拿着这些东西去忽悠别人。虽然我一度很矛盾是否要把这些东西公开，但是考虑到这些东西其实网上到处都是，我这样做其实也不算泄漏公司的机密，至多算是嘴巴...
导医人员工作流程
7 30到岗，打扫卫生 提水。前厅。导医台大厅及走廊。二楼。住联处。主动询问 帮助病人解决困难。发放纸杯 宣传资料流动式服务流动式服务。协助行动不便患者办理住院手续。维持便民门诊 处秩序。办理轮椅租借手续。主动询问 帮助病人解决困难。主动询问 帮助病人解决困难。送病人到相应病房，介绍医院环境。及时检...