5.知道你要说什么。不确定？
尝试这样说：“约翰，很抱歉，但是我不得不让你离开”。就这样。
如果你正确地做了你自己的工作，遵循你的过程，没有理由去解释原因，因为约翰已经知道原因了。为什么不简单点？不管你解雇过多少人，你都会感觉不舒服，所以你会想和他们说话，说很多很多。
不要这样做，你说得越少，员工们就越能保留更多的尊严。紧扣主题，职业一点。不要因为没有说什么话而感到悲伤，此时员工没有兴趣听你东拉西扯。
6.不要争论。每个人对被解雇的反应不同，一些人很安静，一些人很生气，一些人会争论并因此变得很生气。
不管怎样，不要让你自己卷入糟糕的争论之中。如果你已经确定你的决定并有文件支持，根本就不需要争论。你只要说“约翰，如果你愿意，我很高兴与你谈论这些，但是你应该明白我们说的任何事情都不能改变已经做出的决定”。
争论或是讨论你所做出的决定的公平性总会让员工感觉更糟糕，你还可能因为不假思索的话语而让公司陷入法律纷争。采取一切手段让员工出气，但是要远离争论或争议。
7.当你不能提供帮助时，不要主动提出帮助。如果你因某种原因解雇一个员工，那么你很少会帮助他们找到另一份工作。
（如果你因为员工缺乏工作经验而解雇他，显然你有很多方法可以帮助他。）所以不要说出类似于“如果有什么事情我可以帮忙的，一定要告诉我……”之类的陈词滥调。真没有什么事情你可以帮忙的。
总结说“尽管这并不怎么好，但我希望你一切都好”，然后握手，让他们离开。然后接受员工们离开让你感到难过的事实。因为扮演改变某人生活尤其是变得更糟的角色，你永远都不会适应，你也不应该适应。
顺便说一句：我曾经经历过解雇和被解雇。这是我如何被解雇的故事。
提示：这并不怎么好。
如何解雇员工
上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人...
如何合法解雇试用期员工
a公司的做法还不太完善，如果强制执行下去，可能面临仲裁和被诉，最终极可能败诉，如果我是a公司hr经理，就按如下程序来处理 1 找李小姐的直接上级交流 详细了解李小姐 工作拖位 事情完成差强人意 不够机灵 的具体表现，以及平时是否给予及时提醒或谈话并要求其改善，是否及时记录交谈内容等。同时，说明劳动合...