恒宝物管长沙分公司薪酬建议方案。
一、目的。为充分调动***公司物业管理处各部门员工工作积极性，提高工作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。（薪酬管理）
二、适用范围。
适用于***管理****长沙分公司「恒基·凯旋门」物业管理处助理物业总经理以下的所有员工。
三、员工薪资构成及分配办法。
根据公司相关规定，本公司员工薪资由基本工资、加班工资及各项福利补（津）贴三部分构成。
1.基本工资。
***物业管理****长沙分公司***物业管理处由财务部、保安组、人事及行政组、物业组、工程组五个部门组成。根据部门及岗位的不同设置相应的薪资范围，详见下表：
2.加班工资。
适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月累计不超过36小时。（薪酬相关）
加班工资计算。
平时加班。平时加班为基本工资的1.5倍。
1 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5
双休日加班。双休日加班为基本工资的2倍。
2 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2
法定节日加班。法定节日加班为基本工资的3倍。
3 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*3
超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加费工资，给予补休。
3.各项补（津）贴。
3.1全勤奖。
为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为100元/月，按公司规定每月进行考核。
3.2住房津贴。
公司保安组主任/领班以下的员工每月放发300元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.3餐费津贴。
3.3.1公司保安组员工每月放发200元的餐费津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.3.2公司人事及行政组、财务部、各组经理及文员按每人每月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴10元。（薪酬方案）
3.4高温津贴。
根据编号为（hbht-a08-089）的批示，每年6月—10月每人每月发放高温津贴100元。缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。
3.5夜班补贴。
该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是：凌晨1点后10元/班。
物管公司表扬信
表扬信。我们是小区的业主，特以此信表达我们对贵公司领导以及保洁组特别是范银玲同志认真负责的工作态度的最诚挚的感谢之意。自保洁组的范银玲同志接手亚龙花园中心广场的保洁工作以来，贵公司保洁员范银玲同志始终兢兢业业，勤勤恳恳，踏踏实实，保证高质量高标准地完成所在广场的卫生保洁工作。更难能可贵的是，除了不间...
某股份公司薪酬方案
一 总则。1 本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资 福利及每年年终奖。2 建立具有现代企业制度特点，符合本公司特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康 稳定 持续发展。3 薪酬的分配遵循按劳分配，效率优先的基本原则，使那些更有责任心的员工获...
XX公司薪酬改革方案
公司薪酬调整方案。薪资改革关系到公司每位员工的切身利益，是牵一发而动全身的重要改革。因此，要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时，公司管理会议经过两次充分的讨论和酝酿，为这次的改革方案，提出了以下几点建议 一是岗位工资定位结合工作结构及外部市场的工资水平 二是结合公司经营现状 三是在控...