2：公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售计划的资深业务员，或对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。
3：在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇，表现突出者公司会另给予额外奖励。
4：高级业务经理享受管理职务津贴。
二、行政文案设计人员工资。
办公室人员工资为：基本工资+岗位津贴+浮动薪酬。
1:办公行政基本工资标准（4级5档）
2：岗位津贴标准：（部分职务绩效考核不达标从岗位津贴内扣除）
3：浮动薪酬部分。
浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度（即：绩效考核结果）为依据，所获得的劳动报酬。
浮动薪酬部分主要包括：绩效工资、加班工资、提成奖金等。
1)绩效工资。
绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。
2)加班工资。
加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。所有计划内加班工时的《加班申请单》填报必须提前申请；计划外加班工时的《加班申请单》填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。
3)提成奖金。
业务人员提成参考上面业务提成方式，其他岗位提成由公司临时出台岗位提成标准。
三、特殊条件工资计发说明：
1：非因工普通伤病等原因需要**或休养，可以请病假，但销假必须持有有效的证明材料。公司给予每年7提案有薪病假。
2：员工的亲属或朋友死亡可以申请丧假，但丧假不给予工资。
3：员工在本公司工作满一年可享受带薪年假，具体为：工作满1年不满3年的，年休假5天，满3年不满5年的，年休假7天，满5年的年休假为14天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023年3月12日。
新人业务员的工作计划2023年公司业务员工作计划
3 在第二季度的时候，以商标 专利业务为主。通过到专业市场 参加专业展销会 上网 陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上费 每月不低于1.2万元费 在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联...
公司薪酬体系设计方案 主推
河南长领食品 薪酬体系设计方案 草案 一 薪酬设计的目的。公司角度 降低员工流动率，特别是关键人才流动 1 吸引人才，特别是吸引重要的关键人才 优秀的职业经理人队伍 关键专业市场人才 2 降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。3 储备发展战略所需要的人才。4 激励优秀员工。员工角度 1 短期激励 满足...
公司业务员管理制度
一 在公司上班期间注意事项。1.上下班时间 每天早上8 00来公司报到，下班17 00来公司报到。2.上班时 每天要拜访10个终端，并对终端内的情况进行记录，并由综合组人员进行抽查，对抽查不合格的，视为为走访终端。3.熟记行业知识 简单操作方法 市场机会 了解公司与市场基本情况。熟知我司现行的优势优...