发布时间：2015-08-13文章**：广西人才网。
一、总体概况。
2023年二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为3740元/月，而求职者期望平均薪酬为3903元/月。职位薪酬和求职者的期望薪酬水平继续保持平稳**势头，其中本季度的职位平均薪酬比去年同期的3332元/月增长了12.24%，比上季度的3645元/月**了2.
59%，继续创历史新高。而求职者的平均期望薪酬增速也在加快，其比去年同期的3560元/月增长了9.62%，比上季度的3881元/月微涨了0.
56%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬差距为163元/月。
二、各职位大类薪酬情况。
2023年二季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为经营管理类、**/投资/其他金融类、银行类、房地产/房地产中介类和咨询/顾问/中介类，其平均薪酬分别达到7843元/月、5692元/月、5330元/月、5285元/月和5087元/月；而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/仓储/运输类和酒店/旅游类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2274元/月、2655元/月、2871元/月、2968元/月和2978元/月。
而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、物业管理类和法律/法务类，其期望平均薪酬分别为7101元/月、6641元/月、5181元/月、4653元/月和4648元/月；而期望从事行政/文职/后勤类、保安/家政服务类、客服/技术支持类、文教/科研类和文字**/写作类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2938元/月、3003元/月、3061元/月、3125元/月和3168元/月。其中值得注意的是，行政/文职/后勤类职位的求职者对薪酬的期望再次排名垫底。
具体见下表：
三、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势。
近年来，广西人才网联系统中各个薪酬区间的职位数量比重分布明显后移，用人单位发布的职位薪酬水平呈现普涨趋势。
与去年同期相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：
同时，最近几年二季度的各主要薪酬区间中，职位数量占比的变化趋势更加明显地呈现出薪酬水平增长的趋势。
近几年二季度主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
由上图可见，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比大幅下降，其在2023年二季度为占主导地位的39.84%，2023年二季度降至24.15%，2023年二季度降至18.
23%，本季度下降到11.08%，期间合计下降了28.76个百分点；本季度2000-2999元/月薪酬区间的职位数量占比达到35.
90%，虽然仍占据主导地位，但在2023年二季度达到峰值超过40%后，由于薪酬水平仍在不断增长，职位向更高薪酬区间流动，最近两年该区间的职位数量占比出现了一定的下滑；而3000-3999元/月薪酬区间的职位数量占比从2023年二季度的14.64%逐年增长，2023年二季度增至18.03%，2023年二季度增至24.
17%，本季度达到25.34%，但是今年增速有所放缓，仅比去年同期增加1.17个百分点；与此同时，4000-4999元/月薪酬区间的职位数量占比增速在加快，其在2023年二季度仅为5.
34%，2023年二季度增至6.97%，2023年二季度增至8.62%，而本季度达到了12.
01%，比去年同期增加了3.39个百分点。
四、2023年二季度部分具体职位薪酬**参考。
1、经营管理类职位薪酬参考。
本季度南宁市的经营管理岗位薪酬水平比上季度有所回落，首席执行官ceo/总裁/总经理类等高端管理岗位环比出现了较大幅度下降，其平均薪酬水平为11437元/月，比上季度下降36.97%，但仍比去年同期增长了10.43%。
具体见下表：
2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考。
本季度用人单位提供的人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理职位的薪酬水平与去年同期相比均出现不同程度的增长。其中，工作地在南宁市的人力资源/人事经理/主管职位、行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理等管理职位的薪酬水平均出现较大增长，其平均薪酬分别比去年同期增长.55%和15.
62%；而工作地在柳州市和桂林市的基层岗位薪酬水平增长幅度也很大，例如工作地在柳州市和桂林市行政专员/助理职位的平均薪酬比去年同期分别增长了12.52%和22.34%。
具体见下表：
3、it类职位薪酬参考。
本季度广西人才网联系统用人单位提供的it类职位薪酬水平出现快速增长趋势，其中工作地在南宁市的高级软件工程师/资深程序员和软件工程师/程序员的平均薪酬分别为5878元/月和5126元/月，比去年同期分别大幅**52.57%和18.30%，比上季度分别增长5.
32%和13.65%；而**运营经理/主管职位的平均薪酬为4433元/月，比去年同期**16.45%，比上季度**2.
54%。
具体见下表：
注1：广西人才网联系统是以广西人才**为数据库管理中心，联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场**和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场**，形成数据库共享、服务内容和服务标准统。
一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
注2：本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。
2023年第二季度
金乡县中医医院医疗质量管理委员会。会议纪要。2011年第二季度 时间 2011年7月22日。地点 5楼会议室。参加人员 主任委员 院长李玉保 副主任委员 业务院长高俊海。委员 医务科主任孙佑良。院感科主任夏珍芳 护理部主任郑孝敏。药剂科主任孙劲忠 检验科主任王海滨 功能科主任周海勋张红梅 临床科室主...
2023年第二季度计划
2010年第二季度护理工作计划。一 在5.12国际 节来临之际，以 用心呵护患者，满意服务在医院 为主题举办演讲或室内情景剧比赛，用艺术表现的形式诠释护理职业的真谛，教育与感化一批护理人，从而在临床工作中真正用心呵护患者，改善护患关系 完成2010年度优秀 的表彰工作。二 继续抓好护理质量及安全。1...
2023年二季度医疗质量分析
第二季度医疗质量分析。第二季度，我院医疗持续良好，医疗质量稳中有进，各项工作取得了较好的成绩。现将第一季度医疗质量分析如下。一 医疗指标。我院第一季度门急诊人次 出院人次 病床使用率 好转率等主要质量指标较去年同期增加，药占比较去年增加6.62 与标准要求相差甚远，反映出我院在临床合理用药方面还存在...