一、根据***2007年514号令及国家人力与社保部2008年1号令的规定，年假计算方法：
1、连续工作满一年以上不满十年的，年假为5天。
2、连续工作满10年不满20年的，年假为10天。
3、连续工作满20年的，年假为15天。
4、未休年假报酬以前12个月均工资除以21.75天计算。
二、关于2008年入职的应届毕业生，09年年假计算方法为：
年假5天/365天×09年满一年后剩余天数。年假天数只计算整数，不计算到小数点后位数。
例如：某员工08年3月12日入职，09年年假=5/365天×296(09年3月11日之后的天数，即296天)=4天。
三、关于2009年入职的新员工，09年年假计算方法为：
应享受的年假天数/365天×09年实际在本公司工作天数，年假天数只计算整数，不计算到小数点后位数。
例如：某员工09年3月12日入职，根据之前工龄应享受10天年假，09年年假=10/365天×296(09年3月11日之后的天数，即296天)=8天。
四、员工应享受年假天数如何确定。
1）工龄计算首先以社会保险缴费年限为准，缴费多少年，连续工龄为多少年。
2）之前如未参加过社会保险者，由存档单位开据工作证明，如无法核定之前的工龄，则进入本公司前的连续工龄按0计算。
3）工作一段时间，中途考研、考博者，上学期间工龄累计，参考档案进行核定。
4）个人存档的非应届生，应由存档处出具工龄证明。
2019年员工考勤制度
根据请事假的实际时间应扣除相应的小时工资。员工当月请事假不得超过5天，否则，按公司制度有权予以劝退处理，特殊情况须由总经理批准。各部门当日请事假人员不得超过两人，由各部门主管予以控制，并应在请事假前一日做好工作 安排。2 请病假。员工请病假应提供正规医院 所 开具病假证明作为凭据，否则按事假处理。若...
2019年员工年终工作总结
各位领导 同事们 下午好。我现将一年来的思想 工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的安全质量标准化建设和设备质量...
2019年员工培训工作计划
附件12011年是 十二五 的开局之年，为了确保分公司开好头 起好步，实现可持续发展，按照东北公司实施五大发展战略的要求，大力实施人才强企战略，提高员工队伍的综合素质。根据东北公司及分公司二届五次职代会精神，在认真落实东北公司培训计划基础上，制定分公司2011年员工培训工作计划。一 2011年培训工...
十年员工感言
他们是致敬的标榜 五年 十年长期服务员工感言。在一个团队集体里，以团体集体为家，坚持奉献非常重要。什么叫坚持，坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性 坚持是意志力的完美表现。坚持常常是成功的代名词。而对于在荣超长期坚持在工作岗位上默默奉献的他们来说，选择荣超，并以荣超为家，以主人公翁的精神为荣超贡...
2019年员工年度工作总结
员工年度工作总结。报告人 李超。一 所在部门。检修部热控室。二 年度工作任务完成情况自我评估。忙忙碌碌间，半年时间匆匆而过，对我个人而言，这是我 转型 的一年。作为一名刚入职京泰的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个...
2019年员工满意度调查方案
2010年度员工满意度调查方案。一 基本原则。员工满意度调查坚持 实事求是 客观公正 的原则，着力疏通企业与员工的沟通渠道，了解掌握员工的意见和要求，及时发现企业管理和经营发展中存在的问题，有针对性地采取改进工作的措施，不断提高企业管理的总体质量。二 调查范围。2010年度员工满意度调查的范围包括 ...
201104员工违规处理办法学习心得
思想不 越位 行为 不越线 中国农业银行员工违反规章制度处理办法 学习心得。信贷管理部黄建辉。金融业的健康发展不仅源于不断创新的思维思路，也必须建立在一整套良好的监管制度及金融机构 金融从业者合法合规的文化基础上。如果金融从业者脱离规章制度自行其是，偶尔或常常做着与岗位要求，与法律法规不相称或者完成...
2019年员工满意度调查问卷
6 您认为公司内部运行效率如何？单选 a非常高 b比较高 c一般 d比较低 e非常低 f不清楚。7 当您发现一项工作无人负责，您一般会？单选 a自己主动承担 b向上级主管反映 c不管不问。8 您对公司或部门的建设提出过建议吗？单选 a非常愿意提建议，因为公司很重视b经常提建议，但被采纳的很少。c没有...