员工调动管理制度。
总则。1、 目的。
为了规范酒店人事调动工作，优化人力资源配置，保障酒店各岗位正常运转，特制订本制度。
2、 适用范围。
本制度适用于酒店所有基层员工。
3、 职责与权限。
表1 部门职责与权限。
调动管理。4、 调动条件。
以下情况准予调动：
一) 调出和调入部门都表示同意；
二) 本人确实不适合原工作岗位，且调入部门愿意接收；
三) 拟调入的岗位确实能更好的发挥申调者特长，且不影响原工作岗位工作；
四) 为了解决员工实际生活困难；
五) 其它确实需要调动的或总经理特批的。
5、 员工调动必须填写《调职审批表》（见附件1）并按照审批流程逐级审批。
6、 人力资源部根据获批的《调职审批表》开具“调动通知”（见附件2）。
7、 员工必须持调动通知到调入部门报到，且自调动通知开具之日起，调入部门正式对其进行考勤。
8、 申调者在调入部门报到前必须做好工作交接，否则不予开具调动通知。
9、 调动程序与流程。
一）程序。员工撰写调动申请并找部门领导在申请上签字；
员工手持部门领导签字批准的申请到人力资源部领取《调职审批表》并找相关领导逐级审批；
人力资源部根据审批完整的《调职审批表》开具调动通知；
申调者到调入部门报到上岗。
二）流程图。
（三）流程节点说明。
附则。10、 本制度由人力资源部具体制定，解释权和修订权归人力资源部。
11、 本自董事长签字批准后生效。
附件：1《调职审批表》
2《员工调动通知》模板。
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