思想不“越位”、行为“不越线”
---中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习心得。
信贷管理部黄建辉。
金融业的健康发展不仅源于不断创新的思维思路，也必须建立在一整套良好的监管制度及金融机构、金融从业者合法合规的文化基础上。如果金融从业者脱离规章制度自行其是，偶尔或常常做着与岗位要求，与法律法规不相称或者完成对立的行为，那么轻则自身须受处分，重则给社会金融资源造成巨大损失，从国内外频发的金融大案要案我们可以看出，不管在哪个国家，在何种社会制度下，鉴于金融业在现代经济中的中枢地位，金融从业者的行为应该而且必须受到限制和规范。
近期我行发布的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（以下简称违规处理办法），正是在金融业广度及深度不断加大的背景下推出的人力资源精细化管理的重要举措之一，无疑这将有利于减少我行员工的操作风险及道德风险，为我行业务的稳健发展保驾护航。
对违规处理办法，我认为应从以下几个方面加以重视和落实：首先，思想上须高度重视。我们必须深刻认识违规处理办法出台的背景和意义，尤其应联系我行历史以来的业务及案件实际。
河北邯郸农行内部员工挪用金库5000万元案件为何能够发生，就在于当时我行的惩戒机制仍不够完善，仍不足以对心存侥幸的潜在犯罪分子进行震慑，在于遵章守纪的文化氛围还不够浓厚。在每个工作日，我们都在进行着业务操作或是业务管理，我们应该习惯性的思考我们正在。
进行的操作或管理是否合规合法，是否还存在可以完善的地方，对照违规处理办法上规定的“高压线”行为，我们必须避免，这不单是对农行负责，也是为自己负责。思想决定行为和习惯，每个员工思想上能够引起高度重视，合规理念一定会深入人心。
其次，结合岗位要求，认真落实有关规章制度，使思想不“越位”行为不“越线”。违规处理办法中规定的违规行为，实际上都与我行的具体规章制度相联系。如在信贷管理方面，我们规定了客户的准入条件，放款条件等，这些条件都是前置性的，必须在具体行为实施前满足，很显然，如果具体经办人员忽视前置条件或者甚至与客户串通提供虚假证明材料，就是违规行为。
因此，确保行为不违规，我们不仅要认真学习违规处理办法，更基础的在于我行必须坚持学习有关法律法规及农行规章制度，按章办事。
最后，保持虚心的学习态度，在书本与实践中多学习，向领导、同事多学习。我们的国家处于高速发展中，各种新事物层出不穷，改革开放也使得许多规章制度要不断修正以适应社会经济的发展，尤其是金融业具有较大的创新性，但是，创新就存在风险，因此，保持对业务的敏感性，保持进取不止的学习态度，有利于我们正确判断风险，避免走弯路。
员工违规行为处理办法学习心得 1
单中旭。近段时间，受宏观环境影响，金融案件频特别是涉及银行员工违规违法的案件时频频发生，不仅严重损害了银行业的社会形象，更为银行稳健运行带来新的挑战。通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天 每一个环节，都必须在业务合...
QG11 17 02员工满意度调查管理办法
珠海格力电器股份 管理标准。qg gd 11.17 02 人力资源管理标准。员工满意度调查管理办法。2006 06 19发布2006 06 19实施。珠海格力电器股份 发布。员工满意度调查管理办法。1 主题内容与适用范围。为了解员工对公司内部管理 工作背景 工作回报等各方面的满意度，提升公司管理水平...
员工手册 10员工纪律守则
员工纪律守则。第一章总则。第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工纪律守则。第二条制定 员工纪律守则 是为了维护公司正常的生产 工作轶序，全面提高员工素质，提升企业形象。第三条严格遵守国家法律 法令 法规，自觉执行 员工纪律守则 及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。第二章组织纪律。第...