张律师着重讲解了奖金这一工资形式。法律上对奖金的定义是对计时工资和计件工资的辅助形式，是对员工创造的超过正常劳动定额以外的所给予的补偿和奖励。但通常意义上的奖金和概念的本义有所区别，这也是通常引发争议的地方。
对此，张律师以一个真实的企业发放的录用涵（offer）为例进行了讲解。关于工资标准该公司是这样描述的：××员工，您的税前年薪合计为×元，其中分为三块：
月固定工资×元，根据出勤情况，每月按时发放；绩效工资，基数×元，根据每月或每季度考核情况，核发当月或当季度绩效奖金；年度奖金，综合您年度考核结果、当年的工作时长，核算年度奖金。
现在的问题在于，该公司裁员计划现正在酝酿，预计于12月中旬裁掉十几个员工。工资方面，前两项没有问题，按月结算，年度奖金是否发放？
张律师介绍道上面所说的奖金和我们说到的奖金不是一个意思，根据offer中所说，员工税前年薪×元是固定的，年度奖金实际上是员工工资的必然构成，所以按照法律规定，应该支付。
所以企业要明确工资各种分配形式的概念，在offer和制度中谨慎规范措辞，避免不必要的法律风险。
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