沁阳市瑞达木业****文件。
瑞达木业〔2012〕02号。
刨花板车间薪酬待遇的规定(暂行)
一、目的。为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥车间员工的积极性和创造性，现根据先进的考核方法，并结合公司实际情况，特制定本方案。
二、适用范围。
本绩效考核办法适用于刨花板生产车间各岗位人员。
3、考核办法：
1、刨花板车间所有员工工资9月份开始，在保底基本工资的基础上按绩效工资进行计算。
月份工资考核以每日单班生产一等品刨花板40m3,支付保底基本工资；凡单班生产一等品刨花板小于40m3，按欠产方数扣除相应保底基本工资；凡单班生产一等品刨花板大于40m3，每超过一立方米一等品刨花板支付工资30元，按生产班组的实际人数和岗位系数进行分配，二三等品无工资；凡有当班产量的则按产量计发工资。月底以计划生产天数*45m3=总方数为标准进行计算。不包括车间管理、砂光班、制胶班人员。
3、车间停电、设备较大故障当班无产量、无原料停产检修等原因，造成无法生产，发放保底基本工资。
4、如因公司原因停产放假每日补贴15元生活补助；
5、车间管理、砂光班、制胶班人员，按甲、乙班组平均工资乘以岗位系数进行分配，另外支付工资；
6、工资分配系数
备注：分配系数的基数为1500元，例如：压机的基础工资=1500*1.1=1650元。
沁阳瑞达木业****。
小学绩效工资分配方案
方案一 城东中心小学绩效工资分配方案。为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理 公平 公正 有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据 关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知 闽教人 20xx 50号 福建省义务教育学校绩效工资实施意见 闽政办 20xx...
明确工资分配形式概念规避法律风险
张律师着重讲解了奖金这一工资形式。法律上对奖金的定义是对计时工资和计件工资的辅助形式，是对员工创造的超过正常劳动定额以外的所给予的补偿和奖励。但通常意义上的奖金和概念的本义有所区别，这也是通常引发争议的地方。对此，张律师以一个真实的企业发放的录用涵 offer 为例进行了讲解。关于工资标准该公司是这...
XX公司2023年工资分配情况报告
一 行业2012年工资政策。一 国家有关部委精神。1 国家在12月底可能出台收入分配方案，用 双控 代替 工效挂钩制 对高于企业平均xx倍的企业实行双控，目前xx业已纳入双控。双控 是指对工资总量的控制和对人均工资水平的控制。2 规范收入分配秩序。国家审计署将对烟草行业进行审计，这次审计内容和重点与...