总则。第一条目的。
为确保本公司进行有秩序的请假休假程序，保证员工正常的请假休假需求，根据有关法律、法规的规定，并结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司所有员工。
第三条执行主体。
执行者为各部门主管、经理。
分则。第四条本公司规定的请假休假类型有以下几种：公共假日、特别休假（年假）、婚假、丧假、产假、事假、病假、工伤假、倒休假（调休）。
第五条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第六条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第七条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前**联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第八条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第九条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第一十条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第一十一条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第一十二条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第一十三条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第一十四条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第一十五条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第一十六条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
第一十七条办理手续。
公司员工请假，需向相关领导和部门负责人递交书面申请，如实填写《员工请假单》；相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
员工请假，应提前办理请假手续，填写《员工请假单》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前**联系告知部门主管，返岗后应补办请假手续。
员工请假期满未行续假，或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或其他意外无法办理的，均应以旷工论处。
第一十八条请假核准权限。
一）主管以下人员请假3天（含）以内由所在部门主管批准；3天以上6天（含）以内由分管副总经理批准；6天以上由总经理批准。
二）主管级人员请假3天（含）以内由分管副总批准；3天以上由总经理批准。
三）副总级别请假由总经理批准。
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