关于印发《中国水电建设集团房地产****员工带薪年假管理实施细则》的通知。
总部各部门、各子（分）公司：
为进一步完善公司管理制度，公司对《中国水电建设集团房地产****员工考勤管理规定》（公司人〔2010〕25号）中员工带薪年假的规定进行了细化说明，现将《中国水电建设集团房地产****员工带薪年假管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年六月十五日。
中国水电建设集团房地产****。
员工带薪年假管理实施细则。
第一章总则。
第一条为了维护中国水电建设集团房地产****（以下简称“公司”）员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，现对《中国水电建设集团房地产****员工考勤管理规定》中员工带薪年假（以下简称“年休假”）的规定进行细化说明，特制订本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司总部全体在岗员工（公司外派人员结合派驻公司相关规定及外派管理相关办法执行）。
第三条员工年休假必须在确保公司正常生产经营、工作任务完成的前提下，统筹进行安排。
第二章休假的范围和标准。
第四条在岗员工须在公司（含下属子（分）公司工作经验）工作满一年以上方可享受带薪年假。
第五条在岗员工年休假天数根据员工个人累计工作时间进行确定，员工个人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第六条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
一）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；
二）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
三）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。
第八条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本实施细则第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三章休假的细则。
第九条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假，员工必须服从工作需要和公司安排。
公司各部门负责人应在保证工作不受影响的情况下，有计划的安排本部门员工休年休假，并于每年1月10日前将本年度年休假计划报公司人力资源部。公司人力资源部负责对公司员工年休假实施动态管理。具体的年休假计划表及请假申请表见附件1和附件2。
第十条年休假应在本年度（自然年）集中休完或分两次休完（一般每次申请休年休假天数不少于5天）。过期视为员工个人自动放弃，不支付额外补偿。
如因工作原因，个人按计划申请休假未经批准的，需持个人申请未批准的请假单及年休假延期申请表（见附件3），按年休假审批权限经相关领导批准后，最长可延长到下一年度的第一季度末前休完。
第四章附则。
第十一条各子（分）公司可参照本实施细则，制定相关管理办法。
第十二条本实施细则由公司人力资源部负责解释，自公布之日起施行。
附件：年度年休假计划表。
2.请假申请表。
3.年休假延期申请表。
附件1***年度年休假计划表。
部门填表时间：
部门负责人签字所在部门分管领导签字：
注：1、 具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。
2、探亲假、丧假应在请假事由中说明与探望者、去世者的彼此关系，所用路途时间。
附件3年休假延期申请表。
注：具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。
附表：请假申请表的审批权限。
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