１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
２、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
３、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
４、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
三、请假制度：
１、病假：①急诊请假：当天**通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写《员工休假请假单》，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
２、病假工资：
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天**通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后。
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假：酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。
此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天。
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天。
国庆节：三天。
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含节假日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日。
10、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假（含公休及节假日）。具体规定按国家政策执行。
11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天（含节假日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
酒店员工工作时间与考勤制度
一 工作时间。1 员工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请。报总办 总经理同意后，另行安排作息时间。2 办公室每日工作时间 星期一上午9 00 12 00，下午1 30 5 30 星期二 星期六上午8 30 12 00，下午1 30 5 30 公司下辖酒店各部工作时间...
员工考勤制度范本
员工考勤管理制度。1 员工上下班进出公司必须刷卡，上下班不刷卡的处罚10元 次 禁止任何代刷卡行。为，普通员工代刷卡罚款部门责任人50元 次。2 员工如有特殊情况需直接出公司办事者，必须提前一天请示部门领导，由部门领导。在考勤表上注明。3 员工迟到 早退60分钟以内处罚10元，61分钟 120分钟处...
公司员工考勤制度
第一章总则。考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正 公平的环境下工作。...
公司员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一 工作时间。1 公司实行每周6天工作制。上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30 星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1 1.2倍的方式计算加班费。三 违纪界定。员工违纪分为 迟到 早退 ...
员工请假及考勤制度
1 全厂职工有事必须提前请假，并填写请假条，写清请假时间。工人请假条经。班长 车间主任签字后交到办公室备查。请假2天以内，由车间主任批准，请假超过2天，报请厂长批准。因本人生病或家中有特殊情况必须本人办的事才准假，请假无工资，一般事情不准假。未写假条或口头请假视为未批准，按旷工论处。2 旷工一天扣发...
酒店工作时间及考勤制度
酒店前厅工作时间及考勤制度。一 每日上班时间 上午 9 30分正式点名 正式考勤 9 35 9 50早饭时间。9 50 10 30清理卫生时间。10 30 11 00摘豆角时间。11 00例会时间 培训时间。下午 5 00正式点名。5 10 5 40清理卫生时间。5 40 6 00摘豆角时间。6 0...
员工上下班 考勤 制度
2 未请假或请假未批准，不到岗上班的 3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的 4 被公安部门拘留的 5 打架斗殴 违纪致伤造成休息的。第七条假期包括病假 事假 公假等。请病 事假期间内不予以计算工资。1 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先 不晚于当...
公司员工打卡考勤制度
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员 在公司办公室正式上班的员工，上 下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间 每天早上8 30以前，下午6 00以后各打卡一次。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处 超过60分钟以上者，按旷工...