一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。工作日为周一至周六，周日为正常休息，公司不提倡周日加班。
二、加班的原则和程序。
1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，部门领导落实需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
3、因工作性质特殊：销售人员、技术人员、工程项目实施人员在正常工作日延时工作、周末、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）继续工作一律视为正常上班，不算加班。
4、员工因工作需要加班应填写《加班申请单》或相关负责人做记录，做到有依可据（口头依据加班无效）无依据证明的公司不予承认加班。
5、经项目经理确认后，告知行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班，未批准的加班无效。
三、加班管理规定
1、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
2、如客户方需要项目人员晚上加班，加班工资按小时计算，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
4、工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
5、加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。（除跨年月份，如每年12月，需累计到下年第一个季度）
6、常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以在外项目经理每月考勤为准。
四、加班补偿标准。
1、加班补偿方式有调休和加班补贴两种。
2、销售人员、技术支持、行政人员累计加班，没有加班工资（包括法定假期加班）但可以调休，工作日加班按1:1的比例折算调休时间。
3、在外项目实施人员累计加班，按照加班补贴计算予以发放。
六、加班考核标准。
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由直属领导专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务津贴。
3、项目经理或直属领导经审核，加班工作未达到预期效果，或者敷衍了事，需要返工者，视加班无效，不予补助。
此制度适用于公司全体员工，本制度解释权归公司。
公司员工升迁和调任规章制度
公司是否有完善的晋升及调任制度一个企业成熟与否的标志，大 中型成熟的企业都有完善的员工晋升及调任规章制度。以下集团公司员工升迁和调任规章制度范文，仅供参考。总则 成功的企业多制度，其效果是使企业运作平稳 流畅 高效，并可基本上防患于未燃，使企业不战而屈人之兵，不得不战时则也可使企业尽作有准备之战，胜...
公司管理规章制度
第一章。员工守则。一 遵守公德。第一条公司员工必须遵纪守法 做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德 违反法律的现象存在。二 爱岗敬业。第二条爱岗敬业 热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责 要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完...
员工规章制度
3 对新客人和特殊情况的客人，护理的第二天必须用店内 进行回访。4 对于第一次来咨询的顾客，应配合客人认真填写顾客档案，安排合理的流程。5 认真对待每一位客人，认真完成每一道程序，不可偷工减料，应付客人，一经顾客投诉 是员工自身原因造成的应当面和客人赔礼道歉，第一次记警告，两次以上重罚500元，停薪...
公司员工加班管理办法 2019
员工加班管理办法 2014修订版 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上...
公司规章制度执行
篇一 公司规章制度怎么执行。每个企业，无论是国有还是民营，建章立制工作是必不可少的重要工作，而且规章制度不是一成不变，还要不时地修改完善补充各项规章制度。但同样是企业新制度，推出后产生的效果却可能相差悬殊，这是什么原因呢？如何让一副严肃面孔的规章制度拥有温情并产生好的效益呢？修改制度也会殃及企业安危...
办公司规章制度
1.坚守工作岗位，不要串岗。不要因私事长期占用 2.上班时间不要看报纸 玩电脑游戏 打瞌睡或做与工作无关的事情。办公桌上应保持整洁，并注意办公室的安静。3接待来访和业务洽谈应在会议室进行，与业主沟通要求讲普通话，并且文明用语讲究礼貌。4 不要迟到早退，违者罚款5元。不论任何原因不得代他人刷卡，否者将...
影楼员工规章制度
篇一 影楼全体员工日常规章制度。贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度。第一节总则。第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主 经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的...
超市员工规章制度
一 理货员岗位职责。1 为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务 礼貌用语 回答顾客咨询 简单介绍商品的性能 为顾客提供购物篮。2 保障商品的销售，及时对端架 堆头和货架上的商品进行 作业。3 保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码 正确地 标签。4 做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。...