潘津乡中心学校德育奖励制度。
为促进德育工作顺利开展，增强每位教师做好德育工作的积极性，特制定本制度。
、凡在“教书育人，管理育人，服务育人”工作中，成绩突出者，学校要以不同形式给予表彰。
、凡在“转化差生，转变学风，转变班风”工作中，效果明显的教师学校给予表扬或奖励。
3、注重自身修养严格自律，为人师表，以身作则能坚持经常的教师，且周围群众对其都有一致好评的教师可作为师德先进个人向上级推荐。
4、被评为校、乡、区、市级以上的德育先进工作者，师德标兵等荣誉称号，学校分别给记入档案，并给予不同形式的奖励。
5、凡被各级**及教育行政部门授予的“师德标兵”，“师德先进工作者”，“德育先进个人”等荣誉称号的教师，学校要大力宣传他们的先进事迹，号召全体教师向其学习。
6、学校要把师德表彰奖励纳入期末工作总结中的重要一项。
潘津乡中心学校。
全员招聘奖励制度
因公司生产扩大，工人需求量增加。为拓宽招聘渠道，激励员工积极投入到工人招聘中，特制定 全员招聘奖励制度 以下简称制度 对介绍工人入职生产的员工实施奖励。具体内容如下 1 适用范围。济南大化齐鲁化工 全体员工。2 介绍条件。1 被介绍的工人必须符合法定工作年龄，男性，20 55岁之间，身体健康，吃苦耐...
员工打卡奖励制度
第一条 公司采用一天三节班，上午8 00 12 00,下午14 00 18 00，晚上加班19 00 22 00。第二条 上白班上下班打卡奖励10元每月。不打卡扣0.5元每次。待料除外。第三条 晚上加班19 00 22 00者。除计件工资外另每小时加1元加班费。同当月工资一同发放。以打卡时间为准。每...
内部奖励制度
内部推荐奖励制度。一 目的。为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。二 适用范围。本制度适用于 的全体正式员工 人力资源部员工除外 三 人才推荐原则。1 坚持德才兼备 以德为先，择优录用的原...
员工任务考核目标及奖励制度
2013年员工任务考核目标及奖励制度。进入2013年，销售任务重，为实现项目销售的突破，使置业顾问做到多劳多得，为公司发展储备后备人才，通过合理有效的的薪酬制度，在激励员工的同时兼顾销售公司成本的控制，便于实施有效的营销管理，2013年度奖推出月冠军 季冠军 年冠军及年度优秀员工，特制定以下销售奖励...
电脑公司维修部积分奖励制度
电脑公司技术部积分奖励制度 2012 技术部部门经理 技术部现场经理 技术部技术员 技术部人员工资 工龄工资 岗位工资 技术分值奖 技术等级奖 销售奖 安装维修奖 手机费补贴 满勤奖。一 工龄工资 工龄 40元 半年。工龄以半年为单位，从每年的3月份至8月份 9月份至次年2月份，其中6月1日或12月...
研发人员绩效考核及奖励制度
1 目的。1.1 加强公司对新产品开发和产品改进工作的管理 加快产品研发速度，激励研发人员开发出客户满意 便于批量生产 竞争力强的优质产品。1.2 促使研发人员养成良好习惯，自觉地执行 项目管理制度 主动地与市场部 生产部沟通协调。1.3 并建立以市场为导向的绩效考核机制，科学 合理地对每个人员进行...
员工提案奖励办法
员工提案奖励实施办法。1总则。1.1为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，激励员工发挥聪明才智，针对工作中所存在的问题，提出创新的意见或新的方法，不断提出有利于改善工作的方案，籍此改善公司经营管理，产品质量 节减成本，提高效率，增强企业活力以求提高本公司降低成本 开拓更大市场，从而达到创造...
德育教科研工作考核制度
为进一步提升我校学生管理班级管理的工作策略操作技巧和艺术水平，更好地总结学校德育工作经验，推广优秀班主任工作的研究成果，提高青年班主任业务能力，形成德育教科研浓厚氛围，提升教科研水平，更切实地实施学校班主任队伍建设行动计划，经学校研究决定，从本学期起实施德育教科研工作考核制度。考核对象 班主任政教线...