3．巩固率（10分）
计分办法：以全校同年级巩固率为标准，基础分8分，每上升或下降一个百分点加或减0.2分，累计加分不超过10分。
扣分扣完为止。（非毕业班跨年级任教相同或不同学科的，先分别计算再除以跨年级数或跨学科数；有毕业年级又有非毕业年级的以毕业年级计算，下同）
注：补习生除外，插班生入相应班级考核，班级学籍数相应增加。
二）教学效果（80分）（信息技术学科只按以下第4项考核）
1．平均分（20分）
1）计算办法：平均分=班级学科总分÷所教班级期末参考人数
2）计分办法：以全校同年级同学科平均分为标准，基础分14分，每上升或下降一个百分点加或减0.4分。累计加分不超过20分，扣分扣完为止。
个人所教班级，既有文科又有理科的先分别计算得分后求和再除以2。
2．合格率（25分）
分文、理科，按我校各科实际参加春、秋季期末考试成绩排名的前60%为年级合格总人数。计算办法：个人所教班级前60%中所占总人数/个人所教班级的参考总人数（不含补习生）（平行名次要占下一名次，最后一名成绩相同的并列名次全部计算）
计分办法：各任课教师的合格率达到平均水平（即60%）得17分。超过同年级同学科平均合格率的每上升或下降一个百分点分别加、减1分，加满25分为止，减完为止。
3．优生率（35分）（以年级该学科参考人数的前20%为优生）
２）计分办法：以年级平均优生率为标准计25分，每上升或下降一个百分点加或减0.5分。
加分累计不超过35分，扣分扣完为止。（平行名次要占下一名次，最后一名成绩相同的并列名次全部计算）
4、信息技术教师：会考成绩一次性合格率达85%得56分，达100%得80分，85%-100%之间按级差计算得分。
老带新奖励政策及执行方案
搜狐焦点 老带新 客户奖励政策及实施细则。一 奖励对象。本政策之奖励对象仅为签约老客户。二 客户确认原则。1 老带新 客户的身份必须在新客户首次来访时就予以确认，逾期无效。同时，一名新客户仅限提供一名推介老客户名单。2 新客户在首次来访时，必须要有老客户陪同，如没有陪同必须要事先于销售经理级以上人员...
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质量处罚奖励通知单
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