内部员工推荐人才奖励暂行条例。
一、适用范围。
此条例适用于公司全体员工（人事部门、空缺岗位的上级领导除外）。
二、目的。为了提高员工内部推荐的积极性，丰富人才引进渠道，提高人才引进效率、质量、适应性，增强员工的稳定性，特制定本条例。
三、推荐原则。
1．不论推荐人职位高低，对被推荐人一律一视同仁；
2．被推荐人依据公司招聘流程、岗位录用条件择优录取；
3．推荐人不得隐瞒自己已知的有关被推荐人可能影响今后工作业绩和公司利益的个人情况；
4．所有进入公司员工都将获得平等对待和尊重。
四、推荐流程。
1．员工如有合适人选，可将被推荐人的个人简历及相关资料呈交到公司人事部门，并注明推荐人姓名、推荐人职务、所推荐的空缺岗位。
2．人事部门根据公司招聘流程、岗位录用条件对被推荐人进行简历筛选、安排面试、签订劳动合同等工作。
3．人事部门会及时将各阶段招聘结果反馈给推荐人。
4．对于重要岗位，人事部门有权对被推荐人进行背景调查。
5．对能力和条件极其优秀且能在未来岗位独当一面的人才，可直接向总裁汇报。
五、空缺岗位等级分类。
a 类——总监、部门经理等中层管理岗位
b 类——各部门主管、团队长等基层管理岗位
c 类——非管理岗位（行政人事专员、前台、业务员等基础岗位）
六、推荐人员奖励方式和奖励标准。
a．奖励方式：
1．对于成功推荐合格人才的公司内部员工给予一定奖金奖励。
2．奖励金额支付单位为元（人民币），支付方式为分阶段现金支付；
3．公司于每年年底举办年度“最佳伯乐奖”评比活动，奖品为实物，由总裁亲自颁奖。
b．奖金发放模式：
1．被推荐人符合岗位录用条件，成功进入试用期为第一阶段；
2．被推荐人试用期考核合格，期满后成功转正为第二阶段；
3．奖金依据被推荐人进入阶段发放给推荐人。
c．奖励标准：
本条例自2023年07月01日起执行，如与公司其它制度有冲突，以其它制度为准。本条例最终解释权归公司所有。
xx投资管理****。
内部人才制度
一 定义。人才推荐是指公司内部员工申请换岗，或者根据公司的空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学 朋友等非本公司内部员工的招聘方式。二 目的。1 拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。2 倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。...
内部奖励制度
内部推荐奖励制度。一 目的。为了适应公司发展需要，配合公司的人才战略，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极推荐合适人才，同时为规范人才推荐流程，特制定公司内部推荐奖励制度。二 适用范围。本制度适用于 的全体正式员工 人力资源部员工除外 三 人才推荐原则。1 坚持德才兼备 以德为先，择优录用的原...
人才公寓管理条例
1 自觉保持公寓安静，不得大声喧哗。同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵 打架，晚上24 00后停止一切娱乐活动。2 严禁在公寓搞封建迷信和违法乱纪活动，严禁在宿舍进行赌博 斗殴 酗酒及与不利于身心健康的活动，情节严重者自觉搬离公寓。3 爱护公物，严禁损坏和拆卸单位配置的电器 床铺及储物柜等物品，...