为了规范公司员工因岗位异动**岗、晋级、降级、离职）而引起的工作移交管理，保障公司各岗位正常交接，要求如下：
一、员工因岗位异动，按照行政人力部开具的《员工异动通知单》上要求，依次、逐项办理工作移交手续。
二、工作移交分两部分：即业务移交和事务移交。
一）、业务移交内容及相关交接规定：
1、业务移交内容：
1.1正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对外客户及**商的联络等事项交待清楚。
1.2已办而未办结的事项交待清楚。
1.3原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司制度、技术资料、通讯录、客户资料等）、印章、办公桌椅及钥匙等移交。
1.4其他应专项移交的事项。
2、接管人员：业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收；如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时，暂由其主管领导自行接收。
3、业务移交办理：
3.1业务移交时，除由接管人或代管人在“员工异动通知单”上签字证明外，另须由异动人员自制较为详细的“业务移交清单”交业务接管人或代管人，并经第三方监交，移交人、接管人、监交人三方应分别在“业务移交清单”上签字确认。
3.2移交在进行业务移交，其所列“业务移交清单”，应由其部门主管详细加以审查，不合之处，及时更正；如异动人员正式离岗后，发现财物、资料未交还或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追回。
二）事务移交内容（按《员工异动通知单》上所列各项依次办理）：
1、所使用的办公设备（电脑及附件、**），必须注明详细配置及规格；
2、所使用的图书资料及办公用具（计算器、订书机等）；
3、所使用的门柜钥匙及所使用的办公桌椅等交还原领出部门。
4、其他所领用的物品；
4、上述交还物品不必一一列入“员工异动通知单”，由接收部门经办人在“员工异动通知单”上签字证明即可。
三、移交期限：
一）、转岗、晋级、降级等异动岗位移交工作，应在5天之内完成。
1、辞职、辞退等异动岗位移交工作，应在3天之内完成。
2、除名（开除）等异动岗位移交工作，应在8小时之内完成。
四、办理异动岗位工作移交时的有关责任：
1、移交事项，应亲自办理，若因重病或其他特别原因不能亲自办理时，可委托有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人员负责。
2、办理移交时，若出现所交还的实物丢失或损坏，则按公司相关规定赔偿。
3、接管人或监交人，在核对或盘查实物过程中，发现亏短舞弊时应立即通报上级；倘有隐匿，一经核实，除予以惩处外，应与移交人员负连带赔偿责任。
五、工资结算。
一）、离职人员，各种工作移交手续办妥后，才可结算工资。
二）、辞职、辞退者，各种工作移交手续办妥后，结算其正常工资。
三）、违纪开除者，各种工作移交手续办妥后，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资；若有违法犯罪情节，报送公安机关处理。
四）、离职人员工作移交手续办妥后的工资发放日期，依照公司正常发薪日发放。
六、岗位异动工作移交手续未办或移交手续未办妥者，处理办法：
一）、自动离职者、即辞即走者或各种移交手续未能办妥者，均以工作移交不清论处，无工资结算。
二）、自动离职者、即辞即走者，补办离职手续无效。
三）、凡离职员工，以工作移交不清论处者，给公司带来损失，予以相应处罚，并责其按月工资的1-2倍进行赔偿；若因移交不清对公司造成重大损失或对公司财务、销售交接不清而自动离岗者，除以工作移交不清论处外，还视其情节轻重，报送当地公安机关处理。
本制度从即日起执行，行政人力部享有最终解释权。
附：《员工异动通知单》（表。
一、表二）《工作移交清单》（表。
一、表二）人事异动通知单。
一式三份，行政人力部存档进入个人档案，财务部一份，现部门一份）
表一）员工薪酬调整审批表
一式二份，一份行政人力部备案存档进入个人档案，一份财务部）
表二）工作交接表。
所有交接项目必须以书面及电子文档的形式一式三份，个人留存一份，接交人留存一份，行政人力部备档一份）（表一）
承诺：1、本人确认已按上述清单上的内容如实向公司做出移交，并确保移交内容的真实性。2、本人愿意本着负责的原则，在移交后对本人移交工作给予公司必要的配合，包括后续工作的进展，帮助联络相关人员等等，若移交不清，本人愿意承担一切责任。
北京九朝医药集团。
离职清理手续单。
（表二）
工作秩序管理制度
1 办公室内各种办公物品要摆放规范 整体，保持室内良好的卫生环境。2 工作时间禁止大声喧哗和吵闹，禁止做与工作无关的事情。3 接待外来人员态度要热情，详细解答，使用文明用语。4 工作时间外出，办理公务必须告知科室人员或主管领导，办私事必须请假。5 规范各项办公程序，依法行政，文明办公，努力提高办公效...
团委工作管理制度
4 组织团员和青年学生参加各项社会政治活动和公益劳动。通过活动使他们从中受到教育，培养他们的社会活动能力。5 巩固发展校园文化阵地，利用广播台 宣传栏 黑板报等宣传学生中的好人好事和交流学习经验，引导同学健康积极的向上发展。6 有计划，按程序地做好团员发展工作。7 每学期初制定切实可行的学习工作计划...
工程管理制度
工程监察管理制度。金盛集团工程监察部。二o一一年九月。工程监察管理制度。第一章总则。第一条根据集团公司战略部署和发展要求，成立工程监 督 察部，体现工程监 督 察部的核心职能与重要性。第二条为进一步加强集团内工程领域的团队建设，保证集团内工程项目建设的高效 优质 安全，明确地产板块领域各岗位人员在任...
工装管理制度
目录。一 总则 1 二 工艺装备设计 2 三 工艺装备加工与制造 2 四 工艺装备验收制度 2 五 工艺装备的检查维修制度 4 六 工艺装备的使用制度 5 七 工艺装备的报废 5 八 钢模板验收标准 7 九 制梁台座验收标准 7 十 存梁台座验收标准 8 十。一 龙门吊基础沉降收验标准 8 十。二 ...
餐厅管理制度
摘要 鉴于餐饮部前期物资管理工作中存在很多弊端，且操作环境和设备有一定的缺陷，给现在的管理带来诸多不便。为加强部门资产管理，降低运作成本，餐饮部将建立以下管理方案。尊敬的饭店领导 鉴于餐饮部前期物资管理工作中存在很多弊端，且操作环境和设备有一定的缺陷，给现在的管理带来诸多不便。为加强部门资产管理，降...
离职管理制度
x公司。1.目的 为规范员工离职管理工作，特制定本制度。2.具体内容。2.1离职分为辞工 急辞工 自离 辞退四种 2.1.1辞工 雇员辞工须按合同约定提前30天以书面离职申请给部门负责人签署 2.1.2急辞工 当天提出书面申请，当天办理离职手续，扣除1个月基本工资。2.1.3自离 连续旷工3天以上 ...
会议管理制度
第一章总则。第1条为规范公司会议管理工作，提高会议质量和效率，特制订本制度。第2条公司会议本着精简 高效 节俭的原则进行管理。第二章职责划分。第3条公司办公室负责统筹安排公司召开的会议和相关的准备工作。第4条公司各部门承办管理职责范围内的工作会议，办公室予以配合。第三章会议分类及要务。第5条公司设立...
病案管理制度
一 日常管理。一 负责集中管理全院病案。二 凡出院病案，应于病人出院后三日内 包括死亡 全部 病案室。三 负责出院病人病案的整理 查核 登记 索引编目 装订以及保管工作，在与病房交接病历时，逐一登记住院号 姓名 出院日期 上交日期，并在每次交接登记处由交接双方签字。四 计算机组与病案管理员进行病案交...