测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题。1. 绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括： √a绩效计划
b绩效实施
c绩效考核
d绩效总结
正确答案： d
2. 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是： √a经济惩罚
b淘汰 c精神鼓励
d不断培训
正确答案： d
3. 绩效管理持续提升企业利润的第一步是： √a以利润为确定企业经营目标的出发点
b将盈利目标下达给部门、岗位和个人
c回归企业的本质——以盈利为目的
d让企业的血液中都流淌着利润
正确答案： c
判断题。4. 结果比过程更重要，所以绩效就是结果。此种说法： √正确 错误
正确答案： 错误。
5. 为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。此种说法： √
正确 错误
正确答案： 错误。
如何正确认知交际礼仪
测试成绩 86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题。1.下列不属于人际交往礼仪中沟通技巧的是 a语言技巧b看名片技巧c挂 技巧d问路技巧正确答案 d 2.对于打 时谁先挂断，交际礼仪的规范是 a地位低者先挂断b地位高者先挂断c年长者先挂断d女士先挂断正确答案 b 3.下列不属于商务人士在交际场合需要...
绩效管理试卷
一 单项选择题 本大题共20题，每小题1分，共20分 1.观点认为绩效就是行为，将绩效解释为 工作行为 或过程。2.从管理学角度来看，可以解释为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其他目标而展现在不同层面上的有效输出。3.式是世界一流企业推崇的管理方式，这种管理理念的基础是对人性的假设坚持y理论。4...
绩效管理习题
一 单项选择题。1 绩效管理的考评类型一般有品质主导型 行为主导型和 a 业绩主导型 b 效果主导型 c 创新主导型 d 效益主导型。2 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是 a 考评工作以员工工作态度为主 b 考评者对考评指标的标准容易把握。c 考评工作的操作性与效度较差 d 不适合于对员工沟通能...