一、病理科发展存在的困难。
1. 病理科人手紧缺：
诊断医师名（助理人），外出进修名；技术员名，随着近些年病例量的逐步增多，人员近两年来基本是超负荷运转，加班加点已经成为正常现象，才能基本保证目前的常规病理按时完成，一旦申请新的项目成功，以目前的人员配备，无法为新项目的运转提供必要的人力储备。
2. 病理科办公条件差设备老化明显。
目前病理科的面积，配备均与三甲标准存在差距，办公条件也相对艰苦，譬如空调老旧失修等问题。
作为一家三甲医院的病理科，我们到目前为止在制片方面，尤其是包埋和染色环节，基本上都是靠人力手动完成，这本身已经大大落后于省内同级医院病理科，加上人力制片存在着耗时费力以及制片规范化欠缺的问题，对我们后期的诊断也有着不同程度的影响。
3. 新项目开展计划滞后。
目前我们作为一家三甲医院，仅有常规h-e切片，免疫组化，部分特殊染色以及细胞学，而作为三甲医院必备的一些项目，如分子病理学一直未能开展，新项目的无法开展，大大制约着病理科的前进和发展，只靠着h-e诊断，不仅存在着局限性，而且在指导临床用药、**方案和预后判断方面都显得无能为力，这就削弱了病理和临床之间的联系。
4.奖金分配比例。
到目前为止，病理科的奖金并不高，如果按照原先的奖金比例，一旦新项目开展起来，实验耗材、人员的增加等因素会对奖金产生很大的影响。
二、未来发展方向。
作为一家致力于发展和创新的**甲等医院病理科，我们的发展计划是，1. 在未来的几年内，引进高水平的技术性人才力量，为病理科的发展提供人力资源储备；
2. 更换科室的老旧设备，为病理科的发展提供技术性保障；
3. 致力开展三新项目，为病理科的发展提供科技型保障；
4. 同时加上个人专业水平的钻研，多发表一些有质量的科研型文章，为病理科的发展提供知识储备！
5. 全倾全力，使本科室成为巢湖地区的病理诊断中心！
在此，我们希望院领导可以考虑：
1. 酌情提高奖金分配比例，有利于我们放手引进人才；
2. 仪器耗材方面的调整和优惠，有利于我们开展新的项目；
3. 增加外出参加病理会议的额度，有利于我们的理论知识的学习和沟通。
4. 部分办公设施的更换。
2024年教师个人发展计划
2 加强自身的理论学习，认真研读 新课程标准 学习有关理 章，订阅教育教学杂志，浏览网络中有关信息，及时了解教改动态，丰富理论素养，不断转变教育教学理念。勤反思 每一节课后都要对教学设计中满意和不满意的地方作分析。勤展示 每学期至少设计实践一节高质量的研究课，接受同行的点拨和指导。4 在班级管理与对...
2024年教师个人职业发展计划
蒋堂镇中心小学钟美月。为了适应教育教学改革发展的需要，为了不断提高教育教学能力，更为了我们祖国教育事业长足发展，完成历史赋予教书育人的使命 老师就得终生学习。现就学校的教师发展计划，结合自己的实际，特制定2011学年度发展规划。一 从现状分析找不足之处。从制定2010年至2013年发展规划以来，一年...
2024年校园足球发展计划 总结
巴中市高级中学。2017年度校园足球工作计划。历经了近两年的校园足球推广，我校在 校园足球特色学校 的创建工作中已经取得了很好的成绩，校代表队由首届联赛的第三名到第一名 校园足球班级联赛的顺利开展 校园足球文化在学校的普及，使全校师生对足球的认识更进一步。如今无论是课上课下，还是上课期间周末都可以看...