[标签：标题]
篇一：综合办公室管理制度(汇总版)
综合办公室管理制度。
一、印鉴管理。
1、公司行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。
2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人的责任。
3、公务用章，标签：标题]
篇一：综合办公室管理制度(汇总版)
综合办公室管理制度。
一、印鉴管理。
1、公司行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。
2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人的责任。
3、公务用章，标签：标题]
篇一：综合办公室管理制度(汇总版)
综合办公室管理制度。
一、印鉴管理。
1、公司行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。
2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人的责任。
3、公务用章，必须置于保险柜存放，不准将印章放于明处。
4、因签订合同或特殊情况需将印章携带外出的，需报经项目经理批准，由印章管理人登记备案，并专人保管，以防失窃。
5、印章管理人要经常检查，定期清洁，确保良好使用效果。本人外出时，经项目经理同意后，可将印章委托保管，并办理好相关手续。
6、公文、合同、信函、重要资料及日常事务性等用章需由项目经理批准。
7、使用印章时由使用人将材料整理完备并填写登记表后，按规定报批方可盖章。
8、使用印章应将时间、编号、用章部门、内容、经办人等相关情况详细登记，已备查阅。
9、加盖印章后，对于上报下发的公文、函件、资料等入工作需要，应复印留存。用章情况，管理人同机输入计算机内，已备审查。
10、加强用章管理，确保万无一失。杜绝因使用和管理不当造成经济损失和引起经济纠纷。否则，将承担为此造成的相关责任。
二、办公财产管理。
1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控。
制办公费用支出。
2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊。
情况例外）。
3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限。
额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记。
造册保管。5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财。
产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关。
人员责任。7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还。
单位，正常易损品除外。
8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核。
查情况汇总上报总经理。
三、会务管理。
1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地。
点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、 内部会议必须做到保密。
5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各。
自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。
6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。
四、公司日常支出的核准。
1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差。
旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。
2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办。
主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。
五、 公司人员的聘用。
1、填写本公司求职申请表。
a) 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明。
表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总。
经理。b) 应聘人员应有面试邀约表、面试安排表、求职申请表、复试。
人员初审信息表。
c) 新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正申。
请表。d) 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不。得任用。
六、辞退和辞职。
一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公。
司的发展，特制定本条例。
二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年之内记过三次者。
2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。
3、营私舞弊，挪用**，收**赂、酬金者。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。
6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。
7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使剥夺公民权利尚未复权者。 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。
身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 未满十五岁者。
公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不检，屡教不改者。
10、擅自离职为其它公司工作者。
11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。
12、泄露业务秘密，情节严重者。
13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。
14、年终考绩不合格者。
15、工作期间因受刑事处分者。
16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。
17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。
三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工。
出具《员工辞退通知书》。
四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩。
序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
五、综合部在辞退员工后，应及时登记并更新员工花名册记录。
六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执。
行。七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要《离职申请表》，填。
写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。
八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接所。
有岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。
九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理。
移交手续。十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情。
况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。
七、教育与培训。
一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训，为公司打造高绩效的团队。
综合办公室规章制度
第一章办公室架构。主任。秘书部物资部纪检部。第二章部门职责。秘书部 负责各部门的例会记录，档案文件的整理及数据汇总，主要条例的制定，文件 公告 通知的传达，部门值班及教室借用申请等。物资部 主要负责物品采购 仓库物品及借出管理 费用报销等。纪检部 主要负责部门考核，监督所有学生干部，维护活动现场秩序...
综合办公室规章制度
一应注意办公环境的卫生整洁，办公桌面应整齐有序 二未经允许，不得动用他人的办公文件，私人物品，否则丢失数据或泄漏企业机密，该员工负责 三若是离开办公座位，请将电脑处于注销状态，将本人所管帐表数据保管好，以免泄露商业机密 四对来访客人要礼貌相待，有来电时应尽快接听，如受话人不在，其他员工可代为接听，并...
综合办公室规章制度
1 收文。负责正式文件 传真文件的收文登记 传阅和送达。文件经主任签批意见后，送有关科室办理。文件随到随送，如是检验定的文件，送交业务科室办理后，由办公室负责督办。文件办理完毕后，按规定收回，分类归档保存。2 文件借阅管理。科室和个人借阅文件，须进行登记，综合办公室负责定期收回。接交文件时要履行签字...