一、请假的有关规定：
1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、看班、开会（含班会）、大型活动（含升国旗仪式）、学校统一安排的考试、评卷和上级及学校安排的节假日统一上班时间均为正常工作时间）因**事不能到校，均须请假，请假必须有请假条。
2、教职工因**事请假必须履行请假手续。请假手续是：
1）任课教师请假，由本人写请假条到年级组长处请假，年级组长登记备案；
2） 处室人员请假，由本人写请假条，到处室主任处请假，考核组长处登记备案，校务值班每天查岗一次；年级管理员有事向所在年级组长请假，由年级组长登记。
3）学校或年级组组织的大型活动，原则上不准请假，如确需请假，须履行请假手续，向组织该活动的领导请假（请假按相对全勤），组织领导要认真登记备案。同时请假教师所担任的工作，必须由本人找人代替。代替教师必须是本校胜任此项工作的教师。
4）学校领导请假，由本人写请假条向校长请假。同时告知所在年级组长或负责本处室的副校长。
5）极特殊情况打**请假者，到校后必须到校长、年级组长、处室主任处完善请假手续。
6）请假人必须把教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交年级组长或处室主任，并说明课程进度或有关工作情况。手续完备后，视为请假有效。
3、非极特殊情况，不准捎假或**请假。
4、请假手续必须提前办理，以免影响工作安排。
5、几种特殊假期：
产假：请假时必需提交准生证。正常产假六个月。
婚假：教职工本人结婚，正常婚假7天。双方不在一地工作，视路程远近酌批路程假。
丧假：教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，丧假3天。丧事若在外地料理，可酌批路程假。
婚、丧、产假若在假期中，开学后不另批假。
6、个人需外出进修、考试、公务等，亦应办理请假手续。请假人自己安排好代课人并报年级组长备案后，方能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。
7、病假在一周以上，请假人须提交县级以上医院出具的诊断证明或有关检查报告，育龄女职工请假一月以上，必须提供孕检证明，方可同意请假。
8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。续假手续：⑴续假必须有规定的几种证明（孕检证明，诊断证明等）；⑵不准用加法请假；⑶本人极特殊情况不能到校请假，应由其家属及时到校说明情况，履行请假手续，否则按旷工论处。
9、连续请假在一个月以上（包括产假），节假日、双休日也计入在内。
10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级以上医院检查确需休息一定天数的，休息期间不记请假。
11、假满上班，请假人需及时向年级组长和部门主任销假。
12、批假权限：七天以内（含七天）由学校校长审批；请假8天（含8天）以上者中心校校长审批，原件存中心校，手续复印件由学校备案；
批准假期的起止时段要具体到年月日。
二、迟到、早退、旷工的认定。
1、学校、年级组与各处室通知召开的各种层面的会议，列入量化考核中。
2、凡晚于学校正常工作上岗时间到岗为迟到；凡不到学校正常工作下班时间而离岗为早退；凡学校正常工作时间不请假而不到岗为旷工。
3、有下列情形者，视为旷工。
请假手续不完备而离岗者。
假满不归，且无办理续假手续者。
上课、辅导、学习、开会、大型活动、监考、评卷迟到、早退超过二十分钟者；人员的签到时间为上午第一节和下午第一节。逾期不签到为旷工。
不经教导处及年级组批准，私自调课者。
外出进修、考试、公务，请假人未履行请假手续，亦未安排好代课，而出现误课者。
请假未批，擅自离岗者。
三、请假期间的处理办法。
1、请假半天扣0.5分，每阶段事假累计一天扣一分，2、学校或年级统一组织的大型活动、考试和评卷，请假一天扣1分，旷工者加倍。
3、期末总结会和假期中的各类会议、活动的考勤列入下学期第一阶段量化考核。
4、短期病假原则上与事假等同对待。特殊情况，由校长办公会议研究决定。每阶段请假时间累计满二周以上者，其岗位津贴和教学效果津贴按比例发放。
5、开会请假一次扣0.5分。开会、上课、活动每迟到、早退一次扣0.5分，旷会一次扣1分。
6、教职工在一学期内病假累计超过15天、事假累计超过5天，不得参与评优、评先。
7、病、事假期间工资待遇按照河南省人社厅、财政厅《关于2023年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪【2014】6号）执行。
病假期间工资待遇按以下规定执行：(一)基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。
病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。(二)津贴补贴：
工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
(五)病假期间工资待遇低于当地人民**规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。
事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资＝月工资÷22天，下同)。
(三)当年事假累计超过30天的，停发工资。(四)工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
8、严禁请假假，一经发现，按旷工处理。
9、签到由当天的校务值班监督管理。对于没有按规定时间签到的视为迟到或早退，一周由办公室统一汇总，汇总结果公示后纳入量化考勤。
四、汇总与公布。
1、考勤情况由主管校长会同年级组长、处室主任按阶段进行小结，列表公布，有错必改，过期不纠。
2、每学期末，主管校长会同年级主任、处室主任将全学期考勤情况予以汇总，公布。
五、全勤与表彰。
岁以下教职工，学期病事假累计两天（含两天）以下；36—45岁教职工，学期病事假四天（含四天）以下；46岁以上教职工，学期病事假六天（含六天）以下，且无迟到、早退旷工现象，视为相对全勤。
2、学校允许的外出进修、考试的教职工，进修、考试期间，自行安排代课，无出现误课，履行请假手续且学期内无其它病事假和迟到、早退、旷工现象，视为相对全勤。
3、教职工学期内只请有婚假或丧假，无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为相对全勤。
4、教职工在一学期内无迟到、早退、旷工、请假现象，为绝对全勤。
5、教职工因公受伤和见义勇为致伤休息，一学期内无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为绝对全勤。
6、学期末在总量化考核中，对相对全勤的教职工加3分，绝对全勤加5分。
教职工考勤制度
2013年2月修订试行 为了严肃组织纪律，加强管理，确保教育教学工作的正常开展，根据靖政教发 2011 74号 靖边县教育局教职工管理暂行办法 修定 结合我校实际，特制定下列考勤制度 一 准假权限 1天内由教导主任批准 2 7天以内由校长批准 7天以上由校长鉴注意见上报教育局批准 不带课的总务后勤人...
教职工考勤制度
为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。一 考勤项目。对到校 办公 上课 教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。二 考勤要求。全体教职工必须按时到校，自觉遵...
教职工考勤制度
羊下坝镇中心学校教职工考勤制度。一 请销假手续。1 教职工请假必须亲自书写假条，由校长批阅签字后交有关人员存查。如因特殊情况不能及时书冹假条请假者，过后本人必须补写假条，否则按旷职处理。2 教职工请假三天以内由校长批准，四至六天由学区批准，七天以上由教育局审批。3 校长请假在六天以内由学区批准，七奩...