全面预算管理制度

发布 2023-11-18 00:05:05 阅读 2353

1 范围。

本制度规定了公司预算管理的范围、内容、组织、职责和程序。

本制度适用于公司所属各单位。

2 组织机构及管理职责。

2.1设立公司预算管理委员会。

公司预算委员会下设预算管理办公室,办公室设在财务部。公司预算管理委员会组成:

主任委员:总经理。

副主任委员:副总经理。

委员:由12个事业部的单位负责人组成。

2.2 公司预算委员会的职责。

1) 审查公司专业预算和综合预算方案,必要时审查公司各单位的预算方案。

2) 对各预算方案做出决定。

3) 接受预算执行报告,对预算执行的实绩进行分析、评价。

4) 对重大预算事项进行论证与决策。

5) 协调各部门间的矛盾或分歧事项。

6) 环境变更时,预算的修改。

2.3 预算管理办公室的职责。

1) 审定各单位编制预算所需的表单格式及进度等。

2) 提供专业部门所需资料以供编制预算参考。

3) 汇总专业部门的预算,提出建议事项,提交预算委员会讨论。

4) 督促预算编制的进度。

5) 比较与分析实际执行结果与预算的差异情况。

6) 监督各部门切实执行预算有关事宜。

7) 其他有关预算推行的策划与联络事项。

2.4 综合预算管理职责。

综合预算的管理,由财务部负责,其内容包括:

1) 制订综合预算管理制度;

2) 综合各专业预算管理部门的预算方案,制订全公司利润预算、现金收支预算、资本支出预算等方案并附上有关资料;

3) 组织召集公司级预算会议;

4) 公司综合预算的实施管理;

5) 受理检查各部门预算及实施情况;

6) 制订公司及部门预算和实施实绩的差异分析报告书和意见书。

2.5 专业预算管理职责。

各专业预算由公司各相关职能部门负责,其内容包括:

1) 制订专业预算管理制度;

2) 综合、审核各单位的专业预算的初步方案,制订全公司专业预算方案并附上有关资料;

3) 公司专业预算的实施管理;

4) 受理检查各单位专业预算及实施情况;

5) 制订专业预算和实施实绩的差异分析报告书和意见书。

6) 公司各单位负责按预算管理制度的规定、专业管理部门和综合管理部门的安排和要求,正确制订和实施本单位的计划及预算。

3 预算的管理办法。

3.1制订预算方法。

1) 预算必须根据既定的经营方针、业务目标、公司利润计划大纲而制订。在制订过程中,要考虑实现的可能性。

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