xx局。
安全教育和培训管理制度。
文档信息。修订记录。
审批发布。第一章总则。
第一条目的。为加强xx局信息安全教育培训的管理，提高信息安全教育培训质量。同时为提高单位整体信息安全水平，提高单位工作人员信息安全意识及信息安全技能，提高单位信息安全相关人员的信息安全知识和技能，依据《xx局信息安全管理办法》制定本管理制度。
第二条对象。本管理制度的对象针对信息系统安全相关人员以及普通用户。
第三条范围。本管理制度适用于对xx局信息安全教育培训的管理、实施工作。
第四条要求。xx局信息系统的安全教育和培训安全管理要求统一遵循《gb/t 22239-2008信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》。
第二章安全教育培训的职责划分。
第五条信息部安全领导小组职责。
审核信息安全教育培训要求。
第六条信息安全办公室职责。
制定年度信息安全培训需求，并报人事部门及信息安全领导小组审核。
第七条信息中心职责。
结合信息化进程，组织信息系统相关人员进行信息安全培训；
结合相关信息化系统新建、信息安全设备上线、信息安全管理文件发布等组织安排适应性培训；
明确教育培训需求，报人事部门批准。
第八条培训负责人职责。
负责专项培训工作的通知、管理、登记、资料整理工作；
负责将培训结果及相关资料报报人事部门进行备案及考核登记。
第九条其他部门职责。
结合自身业务情况和工作要求，向人事部门提出相关信息安全培训需求；
组织相关信息安全培训，并记录培训情况及相关人员考核情况，报人事部门进行审核。
第一十条人事处职责。
审核各部门信息安全教育培训需求，制定年度教育培训计划；
对相关培训情况进行登记、存档；
对员工教育培训结果进行量化统计和教育培训考核管理。
第一十一条各部门人员职责。
结合自身工作性质及工作要求，向部门领导提出信息安全培训需求；
认真参加教育培训，参与教育培训考核和考试。
第三章指导原则。
第一十二条应覆盖各个层面的相关人员。
培训应根据不同岗位，不同技术层面，进行有差异性的培训。
第一十三条应实际需求进行合理分类。
根据时间维度可分为短期培训、中期培训、长期培训，按培训的内容可分为基础培训、专项培训、外出访问、会议研讨等。
第一十四条应不断进行评估及改进。
培训的质量及效果应给予充分的评估以确保可持续保护及进步。
第一十五条应进行计划与审批。
所有培训计划和培训要求都应经过各部门负责人批准后提交人事部门批准，并由人事部门进行相关培训安排，并由各部门负责组织执行。
第一十六条应保持培训记录。
培训完成后相关培训记录应该及时保持，并按规定归档。
第四章培训分类。
第一十七条新员工上岗培训。
新入职员工，在入职教育培训中，应了解信息安全基础知识，经组织学习信息安全管理制度，并签订《保密承诺书》后方可正式上岗工作。
第一十八条岗位资格培训。
信息系统管理人员上岗前应进行岗位资格任职培训考核，在岗位资格任职培训考核中应包含相关信息安全管理体系内容。
针对信息安全管理相关岗位，应全面的学习信息安全管理体系方针、策略、实施方法，了解信息安全管理体系相关文件。
针对其他管理岗位，针对本部门相关的信息安全管理规定进行培训与考核。
第一十九条专业技术人员继续教育培训。
第二十条适应性培训。
在国家和上级机关有关新政策法规的贯彻实施、新的管理方法、手段的应用、新项目投产、新设备使用前应对相关专业技术人员及管理人员进行适应性培训。
在适应性培训中应该包括相关信息安全知识的培训，主要包括：
1) 信息安全管理制度颁布、实施适应性培训；
2) 新信息系统上线相关信息安全配置、操作适应性培训；
3) 新信息安全设备、网络设备相关安全配置、操作的适应性培训；
4) 其他相关涉及信息安全知识、技能的相关适应性培训。
第五章培训申请及安排。
第二十一条新入职员工培训、岗位资格培训由人事部门依照进行统一安排。
第二十二条专业技术人员继续教育培训由部门主管向人事部门提出需求，人事部门按照相关规定安排组织培训。
第二十三条信息安全相关适应性培训由信息安全工作小组及信息安全主管提出需求，由人事部门进行审核。
第二十四条人事部门将包括信息安全相关培训的所有培训需求进行归纳，制定《年度培训计划》并报领导审批。
第二十五条各部门按照年度培训计划执行相关信息安全培训工作。
第六章培训通知。
第二十六条各部门应指定培训负责人在相关信息安全培训进行时负责参与培训人员的管理、考核、记录工作；
第二十七条培训负责人应制定培训计划，确定培训参与人员名单，并至少提前三天进行通知相关人员；
第二十八条如遇培训计划更改、取消，培训负责人应及时通知相关人员。
第七章培训记录及登记。
第二十九条各部门执行信息安全相关培训前应及时向人事部门进行报备，以进行相关登记考核管理；
第三十条培训负责人应针对不同培训制定培训登记**，监督培训参与人员的培训情况；
第三十一条相关人员参加信息安全培训应进行登记，填写相关培训登记**；
第三十二条参与培训人员应遵守培训纪律、积极听课，并积极参加相关培训考核或考试；
第三十三条信息系统相关员工应积极参与相关信息安全培训课程，无特殊情况不得迟到、早退、旷课，如有事需要请假应提前一天通知培训负责人并经负责人批准；
第三十四条培训完成以后培训负责人负责登记参与培训人员培训积分、整理培训档案、培训记录、考核记录，并报人事部门进行培训考核登记。
第八章培训考核及积分管理。
第三十五条人事部门对考核培训积分进行年度审核，并将审核结果通知相关培训人员。
第三十六条人事部门对考核情况及相关证明材料进行审核，并将相关培训结果纳入员工年度考核中。
第九章附则。
第三十七条对违反本制度的人员，将按照单位有关规定进行处罚。
第三十八条本制度由信息安全办公室负责制定、解释和修改。
第三十九条本制度自发布之日起执行。
xx局信息安全办公室。
xxxx年xx月xx日。
安全教育和培训管理制度
三 复工安全教育。1.工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，人事部必须安排对其进行复工安全教育，对工伤休工人员要进行 安全教育，其他复工人员进行车间级和班组级安全教育。复工人员须经安全教育后，方可安排工作。2.复工教育内容 公司环境 安全规章制度 本岗位环境 安全责任制和安全操作规程 劳动防护...
安全教育和培训管理制度
第一条。各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进行监督与管理。第二条。各级领导和各部门 单位 负责人，应按照国家有关规定要求，参加 和总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第三条所属各单位应采取各种途径，定...
安全教育和培训管理制度
各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进行监督与管理下面为您精心整理的关于安全教育和培训管理制度全文内容，仅供大家参考。第一条。各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进行监督与管理。第二条。各级领导和各部门单位负责人，应按照国家有关...