织金县城关镇七公里煤矿。
安全生产教育培训管理制度。
二〇一三年。
安全生产教育培训管理制度。
第一章总则。
第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》,《安全生产培训管理办法》,《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训。
第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训。
第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管。
故不请假离矿按旷工处理。
第十九条培训内容是本岗位操作规程、煤矿安全规程、音西煤业“三违”界定标准、矿规、矿纪等有关规定。
第二十条“三违”人员培训结束，经考试合格后发上岗通知书。
第二十一条“三违”人员学习期间，不予以任何补助。
培训要求。1）矿所属各单位必须高度重视员工安全教育与培训工作。
2）全矿员工必须定期接受安全教育与培训，不得以任何理由拒绝接受培训。
3）坚持“先培训、后上岗”的基本用人原则，新员工必须经过培训才可以上岗。
4）各单位要强力推行“手指口述”，“应知应会”、“危险预知”“反三违树正气”等，重视调度会学习及现场提问。
5）各单位培训管理员必须积极开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档，建立培训档案。
6）各单位要每月展开一次全员培训，并对根据培训进行考核，考核结果需存档，并上报安全科。
一）安全科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。
二）安全科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。
第二十六条培训经费提取制度。
为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
第二十七条全员培训质量检查评估制度。
培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程控制。
一）课堂效果评估制度。
1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。
2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。
二）培训考评制度。
为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理。
者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严格监考及改卷制度。
三）培训质量跟踪制度。
培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪的结果进行。
1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员工的安全意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发现工作中仍然存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。
2、调查方式采取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：
1）单位分管培训的领导；
2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：
1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；
2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。
四）培训效果评估制度。
1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格。
率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
2、对授课人员的授课情况进行评估。3、对计划的实施情况进行评估。
第十章附则。
第二十九条本制度由矿安全科制定，由矿安全科负责解释。
第三十条本制度自印发之日起执行。
煤矿安全教育培训管理制度
2018年安全教育培训管理制度。登封市兴运煤业有限责任公司。二 一八年一月一日。2018年安全教育培训管理制度目录。1 教育培训管理制度编制说明2 2 培训管理机构5 3 培训科工作职责8 4 培训科科长岗位职责9 5 培训科副科长岗位职责10 6 培训科教师岗位职责11 7 培训科档案管理员岗位职...
员工安全教育与培训管理制度
第一章总则。第一条为提高企业员工安全意识 掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性 针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的。结合企业实际，制定本管理制度。第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测 跟踪意识提升及深层次培训需求机制。第三条根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员...
管理 制度员工安全教育管理制度
员工安全教育管理制度。目的 提高员工安全意识，掌握安全操作技术，确保安全生产。适用范围 公司所有员工。责任人 生产副总经理 制造部经理 工程部经理 生产车间主任 机修车间主任 班组长。内容 1.安全教育设施 1.1公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。1.2工程部 制造部应充分利用...