某供电分公司员工安全教育培训制度

4、员工岗位变化，县公司应收回《安全合格证》，按新岗位安全业务技能要求进行培训，经县公司考核合格后，报请市公司考核，合格者由市公司重新发放《安全合格证》，并明确准许工作范围。

第二章各类人员安全教育规定

第五条各级领导、市公司本部生产运行管理人员由集团公司负责培训、考核；县公司管理人员参加市公司组织的专题培训。

第六条生产运行人员、管理人员（含调度、修试、施工人员等），每年都要结合工作实际，按岗位职责要求，进行一次《安规》、《调规》、《现场运行规程》考试，熟悉掌握相关要求，考试合格者方可在岗工作，对考核不合格者给予一次补考机会，补考不及格者应作待岗处理。

第七条各县公司应于每年2月底前，组织一次“三种人”培训、考试，培训主要内容为：电力安全工作规程、两票实施细则、典型事故案例等，并将培训结果报市公司，作为批准工作票签发人的依据。

第八条新参加工作人员上岗前必须进行市公司、县公司、站（所）**安全教育培训。**安全教育培训时间不得少于40个学时，其中：市公司不少于8个学时，县公司（含市公司修试、调度中心）不少于12个学时，站所级不少于12个学时。

各级安全教育必须进行考核，成绩达到90分以上方为合格，不合格者仅给予一次再教育与考核机会，再不合格者不得批准见习、实习，实行待岗学习。

1、市公司安全教育内容包括：公司安全文化介绍、电力安全基本常识、安全生产法律、法规、公司系统安全生产现状、电网基本情况、电力生产现场参观等，培训工作由人力资源部组织，安全监察部、生产技术部负责实施。

2、县公司安全教育内容应包括：公司的电网现状、安全生产情况，《电力安全工作规程》和各级安全生产规章制度、标准化作业指导书、典型事故案例及事故应急处理措施、触电急救等内容。培训工作由安全监察部（安监保卫部）负责。

3、站（所）安全教育应包括：遵章守纪教育、岗位安全操作规程，现场运行规程、应急预案、《电力安全工作规程》有关部分，工作岗位主要危险因素及安全注意事项、应急措施，常见工作标准化作业流程，典型事故案例，安全工器具、个人防护用品性能及正确检查、使用方法等内容。其安全教育由站（所）长组织实施。

4、在**教育培训中，任何一级不合格者不得上岗参加工作。

第九条在岗人员因故间断电气工作连续达三个月以上者，在恢复工作前必须重新学习《电力安全工作规程》，经考试合格后方可上岗。

第十条生产运行、调度等岗位的转岗人员，应根据其工作性质进行安全教育与技能培训，经考核合格后报市公司，由市公司考核合格后，重新核发《安全合格证》，方可上岗。

第十一条新参加电气工作的人员、见习人员、实习人员、临时参加劳动人员（管理人员、非全日制用工等），应经过安全教育后，方可下现场，在监护人监护下参加指定工作，不得单独工作。

第三章安全教育培训的形式和规定。

第十二条公司系统各级主要负责人、分管领导，安全监督、生产技术管理人员按集团公司、市公司培训计划，参加各类安全培训班。每年至少1次，每次不少于12个学时。

第十三条生产运行人员（含调度、修试、施工等）按国家、行业规定，参加有培训资质机构的培训、考核，按相关资质初次办理、年审期限等参加培训。参加集团公司、市公司组织的相关培训。

第十四条各县公司自行组织培训的标准：

1、专家讲座。即聘请有经验的安全管理专家举办全员安全知识讲座。每年至少一次。

2、专题培训。即由单位结合实际需要，自行组织的针对特定对象或全员的集中性或专题性安全知识培训，形式可以是讲课、讨论、现场演练、**教学片等。一年不得少于二次。

3、站所岗位培训。供电所、变电站、修试所、保线站、调度所等生产单位每年初应制订出年度安全技术培训计划，开展岗位培训，提高员工安全业务知识和操作技能、应急处置能力。基层生产部门技术安全教育培训标准如下：

基层生产一线技术安全教育培训标准。

4、经常性安全教育。主要形式为：安全月活动、全员大会、月度安全例会、站（所）安全日活动、违章人员警示教育、学习事故通报、开展讨论分析等，市、县、站（所）**分层组织全员安全教育。

第四章附则。

第十五条分公司系统市、县两级安全监察部、人力资源管理、工会等部门负责对本规定执**况进行检查考核，对安全培训工作计划落实，成效突出的部门、个人给予奖励，对培训计划不落实的，给予处罚。

第十六条本规定由某供电分公司负责解释，自发文之日起执行。