在工作中，管理者之间出现矛盾是常事，这需要想办法尽快解决，否则积累时间长了，会严重影响工作。解决矛盾的方法如下：
出现矛盾的管理者的直接上级牵头，将矛盾双方（或三方、多方）组织在一起，进行调解。如果是多个部门就由公司的分管领导出面，或者由一个威信高的部门经理牵头，几个直接上级一起调解。
第一步，调解人先说出自己的不足之处，没有尽到管理者的责任，没有真正关心到员工，发现苗头没有及时协调。
第二步，让每个人逐步发言，发言是先说出自己的不足。谈自己不足时要诚恳，要说出具体的事件。
第三步，如果明确的知道别人的不足，要诚恳的说出别人的不足，提出建议。第四步，每个人发言，今后如何改进工作，为对方着想，为了部门的工作和公司利益做好自己的工作。
最后，调解人总结，对每个人的发言给予肯定，并提出要求：一是今后出现矛盾，先从自身找原因；二是主动沟通；三是工作中对位对方着想。
注意：一是谈自己的不足时，一定要发自内心，让对方感觉到真正认识到了自己的不足之处；二是谈自己的不足时，一定要完全为对方好，为对方着想；三是只谈谈事实，不要下结论，更不要带有情绪。
五年级第23课化解矛盾有智慧教案
化解矛盾有智慧 教学活动设计。一 三维目标。一 情感态度培养。1 知道要和同学友好相处。2 知道心胸狭窄 妒嫉猜疑 恶语伤人 乱开玩笑等容易伤害同学，要改正。2 行为技能训练。1 能化解同学之间产生的纠纷。2 能反省自身不利于与人相处的缺点，能尽量预防与同学之间纠纷的发生。3 知识经验积累。1 了解...
关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知
机关各科室 各直属机构 为切实做好信访维稳工作，根据省局 关于在全省系统开展矛盾纠纷排查化解工作的通知 浙质办发 2011 23号 文件要求，经研究，决定开展矛盾纠纷排查化解活动。现将有关事项通知如下 一 排查工作目标。各科室要严格按照 信访条例 属地管理 分级负责，谁主管 谁负责，依法 及时 就地...
挽回爱情的有效方法
对方和你分手了，想要挽回往日的旧情，那么你就不能随便去做出对挽回不利的事情。只有坚守只做正确的事情的原则，那么挽回成功才会离你越来越近。挽回爱情除了要控制自己的情绪，还需要找到一个最有效的方法。挽回的每一分每一秒都很重要，需要你去为这个局面做出一些改进。所以下面分享几个挽回的要点，只有遵循着正确的方...