员工任用与解聘。
第一条公司招聘员工时，公开招聘，从有就业愿望人员中选择合适的员工。第二条应聘者合格上岗后，须到公司人事部门提交、填写下列资料：
1．填写员工简历表。
2.身份证、毕业证、失业证或劳动合同解除证明等证件，上述事项发生变更及时向公司申报。
第三条试用。
1.凡被本公司录用者均按公司规定办公室人员试用期3个月，车间人员试用期1个月。试用期间实行试用工资，公司在试用期对员工进行考核，合格者为正式职工，不合格者解聘。
2.员工在试用期间，本人主动提出辞职，公司不发放工资。
3.员工在试用期间，公司提出解聘按试用工资发放，工资待下月发薪时统一发放。第四条任用。
1.试用期满后，被任用员工到人事部门领取工资卡，ic卡。
2.试用期满后，被任用办公室员工领取一套工作服，被任用车间员工领取两套工作服，在当月工资中扣除工作服款项（每套80元），如离职不予返还。
第五条辞职。
1.员工辞职应至少提前30日向人事部门提出书面申请，待公司招聘到新员工后方可离岗。
2.如果员工未提出离职申请就擅自离岗，或未等新员工到岗提前离岗，公司将扣发本人一个月全额工资。
第六条辞退（解雇）
有下列情况之一者，公司予以辞退解雇员工。1.试用期内被认定不合格者。
2.严重违反劳动纪律或公司各项规定的（打架、偷盗或达到犯罪的严重程度的）。3.严重过失、恶行给公司造成损失的。4.根据法律被追究刑事责任的。
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2023年4月13日。
员工离职解聘管理制度
员工离职需提交书面申请。2 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，改善其工作环境 条件和待遇的可能性。3 辞职员工填写 终止 解除劳动合同申请表 及 员工离职面谈记录表 经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。4 辞职员工收到行政人事部的 辞职答复函 后，办理离职移交手续。部门应安...
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