学校管理规章制度中学干部选拔任用制度

中学干部选拔任用制度。

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。

一、选拔任用的原则。

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、依法办事的原则。

二、选拔任用的条件。

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、***思想、***理论的水平，认真实践“****”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、选拔任用的干部应当具备的资格。

1、提任校级（正、副职）领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。

2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。

3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。

4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。

5、身体健康。

四、选拔任用的程序。

实验中学干部考核制度。为加强领导班子的思想作风建设，促进班子整体政治素质思想素质的提高，促进干部队伍自觉接受党内外群众的监督，特制定本制度。一考核活动每年度一次，放在每年12月份。结合目标管理工作计划进行。二考核的内容，主要围绕干部德能勤绩情况进行总结评价考核。三考核方法自评 ...

中学行政干部考核制度。一考核的意义为切实提部的工作责任心和服务意识，督促干部要在其位谋好其政真正形成能者上，平者让，庸者下的干部选拔机制，更好地推动和促进华塘中学的持续发展。二考核原则根据相关规定，对校级副职中层干部在聘用期内的德廉能绩职五个方面进行综合考核，并作为任免奖励...