会籍部薪酬制度

会籍部选拔录用制度以及薪酬制度的调整。

一、目的。为了推动会籍团队建设、进一步激发员工的工作热情、发挥员工的潜能和主观能动性，为员工提供更好的职业生涯规划，特制定以下选拔、晋升制度。二、会籍岗位等级及晋级标准。

一）培训期会籍顾问。

1、新员工经招聘、面试通过，办理新员工入职手续后进入会籍顾问培训期，培训时间为每天4个小时。

2、培训期首先到行政部进行俱乐部概况、企业文化、员工手册及会籍部管理制度的岗前学习。

3、通过行政部岗前学习合格后，将在会籍部接受为期7—10天的会籍基础知识及业务技能培训，培训结束后将进行理论考试及现场模拟考核；理论考试及模拟考核均超过60分方为合格，考核未合格可申请一次补考机会，补考仍未合格者则予以淘汰。

4、通过培训考核后即可晋级为试用期会籍顾问。

5、培训期会籍顾问工资按照培训期会籍顾问基本工资标准发放。（二）试用期会籍顾问。

1、试用期会籍顾问需严格执行会籍主管的工作要求，在没有会籍主管同意的情况下不得进行内场待定接待工作。

2、试用期会籍顾问经部门转正考核合格后、经俱乐部审批可晋级为正式会籍顾问。3、如试用期会籍顾问连续3个月未完成业绩任务将被自动淘汰。4、试用期会籍顾问工资按照试用期会籍顾问基本工资标准发放。

（三）正式会籍顾问。

1、正式会籍顾问分为内场销售及外场销售两类，会籍顾问需从内场会籍销售开始。2、正式会籍顾问连续工作满一年以上，个人销售业绩累积达到24万元、月考核平均分在80分以上（含80分）即可获得俱乐部组织的各类专业培训机会。

3、正式会籍顾问连续工作满一年以上，个人销售业绩累积达到36万元、月考核平均分在80分以上（含80分）、会做培训期及试用期会籍顾问的培训工作即可获得晋升主管的资格。

4、正式会籍顾问若连续三个月未完成销售任务或考核分未达到80分，则自动降级为试用期会籍顾问。

三、长沙五一广场店会籍部薪酬制度薪资调整：（从2023年10月10日起实行）岗位工资由基本工资+绩效工资+考勤工资组成+餐补。

培训期会籍顾问工资按照30元/天的标准发放工资，不享受餐补试用会籍顾问工资800+100+100+200

会籍顾问提成规定：

1、凡会籍顾问产生以下销售都记业绩和提成：会籍卡的销售和转卡费、营养品、私教、租柜和运动服饰。2、

个人当月实际完成业绩。

5000元以下5000元——10000元10000元——15000元15000元——20000元20000元——25000元25000元——30000元30000元——35000元35000元——40000元。

40000元以上。

嘉年华健身长沙五一广场店会籍部2023年10月10日。

提成比列2%3%4%5%6%7%8%9%10%