为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能、知识水平、综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。
一、适用范围：
1、通过招聘进入本公司的试用期员工；
2、通过本公司招聘并与公司达成就业意向，在毕业前进入公司实习的大中专生、技校生。
二、岗位类别和岗位级别。
公司岗位类别分营销类、技术类、生产类、管理类、后勤类和其他类六种。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。
三、试用期工资：
1.公司根据六种工资类别分别设六个工资系列，根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资。
2、新员工入职后，开始为期一到三个月的试用。车间新入职人员试用期1个月，办公室新入职人员试用期3个月，其中包括7天试岗期。
试岗期工资：新进员工进入公司后，原则上开始七天试岗期，试岗期间若员工离职或被辞职，公司不负担试岗员工任何费用与薪酬，试岗通过后，七天试岗时间计入试用期，试岗薪金按试用工资标准执行。
3、试用期工资主要采用固定岗位工资。试用人员可申请某一岗位级别参加考核，岗级考核由人事部门组织实施，由生产部门领导进行作业考核，结论需经部门经理审核，总经理审批。
4、试用期员工不享受学历补贴。
5、员工在试用期间，可依照公司相关规定，办理相关手续后，享受公司提供的相应待遇。
6、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人事部门、部门经理审核，总经理批准确定。
五、薪级调整：试用期满，试用考核合格，符合转正条件的，应办理转正手续，重新确定薪级。
六、本规定自年月日起试行。
七、有关试用期工资，公司将根据国家政策规定作调整。
试用期岗位工资对照表。
员工薪酬制度
此制度由厂家与员工当面商定，双方都应本着诚信互利共赢的原则切实执行。1 以每月吨香粉产量为底线，工资按每吨搬柴 劈柴 切片 烧火烘干和烘干后木片出炉元 第一部分工资 每吨打颗粒元 第二部分工资 每吨打成80目粉元 第三部分工资 计。若产量低于底线产量，每吨第一部分工资扣元，第二部分工资扣元，第三部分...
3员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度 修订草案 第一章总则。第一条为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性 主动性和创造性，促进各项业务健康 快速发展，参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，特制定本制度。第二条本制度所述薪酬管理范围包括管理序列岗位薪资及业务序列薪资...
企业员工薪酬管理制度 精华版
总则。第一条本公司为贯彻同工同酬 劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制。工资等级标准。第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下 第二条上表的工资不包括津贴及奖金...