私塾精选丨我来教你薪酬调查如何做。
是不是公司里总有人抱怨，工资太低？老板说咱们公司的工资水平高于行业好多，是不是心里很没底？怎么办？想做个薪酬调查是不是？可是，不知道从哪入手，有木有？有！
那就看看这篇文章吧，**整理~如果可以**给身边需要的小伙伴，那真是太高兴了~
**微信***only-hr
调查渠道有哪些？1、招聘**。
无论是想调查同行的还是跨行的，招聘**除了有招聘的功能以外，还能获得很多薪酬方面的数据信息。所谓互联网都是透明的嘛~要充分发挥其作用。2、面试也不能放过。
上条说可以去招聘**上扒一些信息，其实自己也可以发布招聘信息，收集简历，获取相关的信息。但是要注意简历中肯定是有水分的，需要在面试中把握好。3、人脉圈子。
现在微信群、qq群太多了，多的看不过来，谁还没有个千八百的hr群。各大群里发一发，数据就都来了~不过要注意，事先要声明是为了薪酬调查，不要涉及太多人家企业的机密。这里还需要注意行业区别、地区差异等因素。
4、劳动保障部门每年发布的劳动力市场工资指导价。官方发布，信息全面，权威数据，很有参考价值~5、有钱就是任性。
有些咨询公司会发布薪酬调查报告，花钱就能办事儿。但是要注意，数据需要“打折”看~
调查内容：行业工资水平1、薪资结构。
2、了解工资动态与发展趋势注意：
1、注意对岗位职责的了解。不同的职责，对员工的能力水平要求不同。相同的岗位，职责内容或许会有区别，那么薪资水平就会有差异。不能只关注在薪资数字上，还要留意岗位职责的内容。
2、企业也有级别之分。大型企业和中小企业各方面的能力要求自然是不同的，薪酬水平就会有高有低，所以要注意企业的级别差异。
说到这儿，是不是对薪酬调查稍稍有了些思路和想法了？那这个时候要是有个薪酬调查问卷模板是不是更好？回复“薪酬调查问卷”有彩蛋~
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