一、教学目标。
a、认知目标：了解应付职工薪酬的概念内容。
b、能力目标：重点掌握应付职工薪酬的核算。
c、情感目标：培养学生对会计专业的热爱和兴趣。
二、教学重点和难点：
a、教学重点：应付职工薪酬的计算和账务处理。
b、教学难点：应付职工薪酬的计算与账务处理。
三、教学方法：
讲授法、引导分析法、案例分析法。
四、教具准备：多**课件。
五、教学过程：
一）导入：同学们，在进入今天的新课之前，老师想考大家一个问题，假设，同学们在企业上班，每个人的工资是一万元，同时企业也为你们购买了五险一金，请问：你们的薪酬应该是多少？
我听到有的同学说是一万，有的说一万一千，还有的说都不是。那么，正确答案到底是多少？就让我们带着这个问题一起探求今天的新知识——应付职工薪酬的核算。
学懂了今天的新课，答案就揭晓了。
二）新授。1、职工薪酬的概念：请同学们在教材上找到这个概念。
职工薪酬是企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬，以及其他相关支出。从这个概念看出：是否属于职工的薪酬需要满足两个条件：
（1）需要企业有所支出。（2）企业的该项支出是为员工支出的。那么，同学们是否明白。
（3）哪些属于职工薪酬的范围呢？这正是我们今天要学的内容之一。
2、职工薪酬的内容：（需要解释的几条在课件上做上记号）。
职工的工资：工资、奖金、补贴。
职工福利：医药费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险等社会保险。
住房公积金：（我解释国际会计准则……）
工会经费和教育经费。
非货币**利：如中秋月饼。
辞退福利（解释）
其他职工薪酬（解释）
需要提醒大家的是③，大家不太理解的可能是⑤，其次⑥是什么意思呢？另外在第⑦条提到的职工，是广义上的。
明白职工薪酬的内容，那么。
员工薪酬制度
此制度由厂家与员工当面商定，双方都应本着诚信互利共赢的原则切实执行。1 以每月吨香粉产量为底线，工资按每吨搬柴 劈柴 切片 烧火烘干和烘干后木片出炉元 第一部分工资 每吨打颗粒元 第二部分工资 每吨打成80目粉元 第三部分工资 计。若产量低于底线产量，每吨第一部分工资扣元，第二部分工资扣元，第三部分...
新员工薪酬制度
为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能 知识水平 综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。一 适用范围 1 通过...
《企业会计准则第9号职工薪酬》 财会
附件 第一章总则。第一条为了规范职工薪酬的确认 计量和相关信息的披露，根据 企业会计准则 基本准则 制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬 离职后福利 辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶 子女 受赡养人 已...