此制度由厂家与员工当面商定，双方都应本着诚信互利共赢的原则切实执行。
1．以每月吨香粉产量为底线，工资按每吨搬柴、劈柴、切片、烧火烘干和烘干后木片出炉元（第一部分工资），每吨打颗粒元（第二部分工资），每吨打成80目粉元（第三部分工资）计。若产量低于底线产量，每吨第一部分工资扣元，第二部分工资扣元，第三部分工资扣元。若产量高于底线产量吨，每吨第一部分工资奖元，第二部分工资奖元，第三部分工资奖元。
2．香粉转运到仓库或要发货出去时，全体员工必须负责搬运香粉，工资按上车每吨元，下车每吨元计算。若故意或借口不参与搬运的，按搬运总量的吨数每吨元扣其工资。
3．打粉员工必须严把香粉细度和装足每袋香粉重量，若发现香粉过粗或重量不足，则扣除该员工当班生产所有香粉的工资。
4．烧火烘干员工应不折不扣烘好木片，做到烘出的木片干度恰当出粉容易。若发现没有烘干好就出片的现象，视情节扣除该炉的工资。
5．员工（工作踏实认真负责）月出满勤的，发给奖金元。员工全年业绩优秀表现良好视情况发给适当的年终奖金。员工工作懒散随意请假的视情况扣除其部分工资，直至全部扣薪解雇。
6．员工工资按生产每满吨结一次，第一个吨工资押在厂家。若员工辞职，应提前申请，并在厂家找到替代员工且该员工在厂工作10天后方可结清被押工资离厂。
新员工薪酬制度
为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资和区分不同岗位技能 知识水平 综合素质人员的岗位工资，充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性，根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度，制定员工试用期工资的规定，并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。一 适用范围 1 通过...
3员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度 修订草案 第一章总则。第一条为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性 主动性和创造性，促进各项业务健康 快速发展，参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，特制定本制度。第二条本制度所述薪酬管理范围包括管理序列岗位薪资及业务序列薪资...
企业员工薪酬管理制度 精华版
总则。第一条本公司为贯彻同工同酬 劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条本公司工资采用职务工资制。工资等级标准。第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下 第二条上表的工资不包括津贴及奖金...