2019年总结

宿州市大店中学2013—2014学年第二学期工作总结。

乘着大店中学创建市级示范高中的东风，在即将过去的学期中，全体师生员工以宁校长开学工作报告所明确的全力创建“安全校园、文明校园、规范校园、民主校园、科技校园、节俭校园”总体工作目标，以校园安全为工作核心，以提高教育教学质量为目标，创新管理机制，强化内部管理，用科学发展观指导学校各项工作，群策群力，在校园安全，教育教学，校园文化建设，校本教研等方面，做了大量的工作，取得了突出的成绩。

一、主要成绩：

（一）学校校园安全工作与党建工作成果显著。2014年4月，我校获得埇桥区“校园安全先进单位”称号。

二）党的群众路线教育实践活动成果显著。

三）教育科研扎实进行，成功协办了宿州市高三语文教学研讨会。

四）2014高考在获佳绩。

2014年高考，大店中学再传捷报，大学本科达线54人，重点大学2人，大学专科以上达线476人，大学本科达线数和升学率连续16年居埇桥区同类中学第。

一、宿州市同类中学前列。

五）校园文化建设又上新台阶，育人氛围更浓，环境更加美好。

六）建造塑胶篮球场、添置教学设备等，校园基础设施更加完备。

二、主要工作：

（一）创建“安全校园”，校园安全警钟长鸣。

在“以人为本”的教育形势下，校园安全已成为学校工作的重中之重。大店中学领导集体始终把校园安全工作放在首位，当作头等大事来抓。他们把墉桥区教体局制定的“以人为本，安全第一，预防为主”的校园安全工作准则作为行动指南，完善各项安全制度，踏踏实实，全力做好校园安全工作。

1. 领导重视，抓好校园安全已成共识，要抓好校园安全工作，学校领导必须重视。宁宗清校长在校园安全工作上率先垂范，他要求做任何事，首先要想到安全。

他在学校各种会议上常说的话就是：“校园安全无小事”“校园安全大于天”、“在校园安全上投入再多都是值得的”。

学期开学之初，学校就成立了“校园安全工作领导小组”，设立“校园安全办公室”，由张进中副校长主抓此项工作。安全领导小组先后制定了《学校安全责任追究制实施办法》、《大店中学突发安全事故应急预案》等校园安全工作制度，印发了“大店中学校园安全工作手册”，同时，学校与各部门负责人、班主任、学生家长签定了层层安全责任书等，明确各自职责，真正把安全工作落到实处，做到了人人重安全，人人抓安全。

2.全力做好了安全知识的宣传工作。全校师生坚持上好开学安全第一课，让安全意识从一开始就深入到每位师生心中。

学校“安全办”还在校园内悬挂“关注明天，珍爱生命”“安全靠大家，幸福千万家”等宣传标语，同时，学校专门设立校园安全宣传画廊，宣传各类有关校园安全的知识，用以时时提醒师生注意安全。

3.学校设立了领导值班制，年级值班组，加强对校园、班级早晚的巡视，发现问题及时汇报，及时解决。本学期4月与5月份，学校值班组就及时制止两起社会青年醉酒、带刀进入校园滋事的事件，保证了教学秩序正常。

同时还进一步强化对南北门卫的管理，实施责任追究，更加有效地阻止了校外闲散人员的随便的出入，确保校园师生的安全。

4.认真落实全省中小学生安全会议精神。入夏以来，学校“安全办”召开4次会议，制定了严格的防控措施。

采取了有效的行动，进行防溺水、防雷电等安全教育宣传，安全办发放3000多份“给家长的一封信”，分年级召开4次“留守学生”安全专题教育会。

5.本学期学校安全办还根据我校实际情况，4次组织学生进行防火灾、防震、防停电等安全应急演练，培养了学生的自我保护的意识。

二)创建“文明校园”，重抓师生文明行为养成教育。

本学期我校在全力创建“文明校园”的目标下，重抓师生日常良好行为的养成教育。

1.首先由学校政教处在充分发扬民主的前提下，依据学校实际制定了《大店中学学生文明行为规范》，《大店中学学生手机使用办法》等制度，以此来规范学生的日常行为，引导学生在仪表、就餐等方面养成文明的习惯。

2.坚持课前的班级集体宣誓，强化学生的珍惜时间的意识，积极组织学生参加“学雷锋，见行动”等活动，培养为人服务的意识，培养学生的社会责任感。

3.积极开展校园班级文明卫生评比活动。校园实施“小红帽”监督制。评比结果每周公布一次。

4、学校工会、办公室分别制定了《大店中学教师文明礼仪规范》、《办公室管理办法》，对教师在教室、办公室的行为作了明确的规范，比如上课不能接打手机，校园内、办公室、会议室等不准吸烟等，5通过创建“班级文化”、“宿舍文化”、“食堂文化”活动，营造良好的育人环境来感染师生，更好的提升了全校教职工的文明素质。

三)群策群力，共创和谐民主校园。

（四）、教学教研，双轨并行出佳绩。

教学教研是学校的常规工作，抓好它是提高学校工作成绩的保证。本学期，学校教导处与教研室联合采取一系列措施，使我校教学教研又取新成绩。

1.全面落实绩效工资考评制度，实施教师考勤坐班制、学生评教制等，引进竞争机制，最大限度的调动了广大教师的工作积极性。

2.九年级、高三毕业班继续落实“月考制”，非毕业班实行“段考”与“抽考”制，并举行各学科竞赛。

3.坚持开展观课、议课活动。本学期我校有64位中青年教师在学校多**教师面向全校上公开课。

同时在五月份举行了中青年教师优质课大赛，有14位青年教师参赛，其中任成新、商玲玲、黄元元等老师获得优异成绩。

4.积极组织青年教师参加市、区教育部门组织的各类教育教学比赛且成绩显著，其中在高中语文优质课比赛中我校教师马园园、卢德英分别获得。

一、二等奖，王云老师获得初中化学优质课二等奖。

5.继续加强了常规工作的检查，如对备课、作业、听课记录等落实“月查制”，及时公布检查结果，发现问题，及时解决，确保该项工作落到实处，产生了实效。

6.积极开展教研课题研究，我校高中物理市级科研课题已取得显著成果，正等待相关部门的验收，英语市级科研课题也在按计划逐步实施。

五），依法治教，严格规范办学行为。

以德立校，依法治校”是大店中学多年来一贯坚持的办学方针，为此，学校在开展教育教学管理工作过程中，严格按照上级有关文件精神，规范办学行为，坚决走科学发展、规范发展、持续发展的道路，使学校步入和谐快速发展的轨道。

1. 严格规范招生、办学行为。

在农村学校生源数量急剧减少的情况下，学校坚持不违规招生，严格依照市、区教育局批准的招生计划执行。在办学管理上，严格控制班级学生数在60人以内，严格控制学生的在校时间范围，不允许加班。克服学校师资短缺的困难，全面开设国家规定的各科课程，使学生得到全面发展。

2. 严格规范高、初中学籍管理。

在学籍管理上，学校严格按照《安徽省全日制普通高级中学学籍管理规定》要求，坚决执行不走样，做到人籍相符，做到休、复、转、留、退手续齐全，做到有序规范。

3.严格规范各项收费标准。

学校在对学生学费的收缴工作中，严格按照市物价局规定的收费标准，先在学校公示栏里公示后，再向学生收取相关费用，绝不多收一分钱，而且保证在同类学校中收费最低。

4.严格规范“义保经费”的发放。

学校在“义保经费”的发放与“高中贫困生补助”工作中，严格按照上级文件要求操作，做到“**评议”“两级公示”，彻底透明，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假现象，真正让那些贫困家庭的学生获得资助，感受国家、社会给予他们的温暖。。

六），校本培训，加快教师专业成长。

2014年是第四轮继续教育的第一年，培训的主要任务是打造“高效课堂”，依据区教育局师训办工作要求，我校师训领导组努力做好各项工作。

1.认真组织教师开展集体备课，教导处与教研室对备课从形式到内容作了规范要求，年级组实施每月检查与不定时抽查。

2.认真组织教师开展自学以及集体学习。开学初共组织教师进行了8天的业务学习，每次学习老师都认真做好笔记，写好学习心得。

3.组织初、高中教师参加新教材培训学习以及到合肥、马鞍山淮北等地参加教学观摩学习，高考研讨。多次组织教师参加宿城一中，二中、三中举行的观摩教学活动，提升了我校教师的教育教学水平。

4.举办大店中学青年教师教育教学技能大赛，依据评估结果推荐曾伟、陈素侠教师参加宿州市首届“青年教师教育教学技能大赛”，并取得优异成绩。

5.依据教体局文件精神，五月初到六月中旬，学校各部门联合积极开展对全校教师的师德师风评估工作，并将评估及时结果上报教体局。

七）、增大投资，进步完善基础设施。

学校后勤总务工作是学校各项工作中的重要一环，抓好此项工作将为学校的整体工作起到保驾护航的作用。因此，本学期总务处利用现有的人力与物力，采取有效措施，做好多方面的工作。

1.积极筹措资金，美化校园环境。本学期学校投资3万元，继续建造绿化带，栽种花木，为全校师生创造更舒适、更美的环境。

2.学校为改变寄宿制学生的就餐环境，投资5万元再次改建餐厅后堂等设施。

3.为满足学校教师在课余锻炼身体的需要，学校投资4000多元，先后给142名老师购买了跳绳、乒乓球拍、羽毛球拍等健身器材。

4.为了进一步提高教师参加继续教育的积极性，学校一次性为教师报销2013年暑假培训费30000余元。

5.招商投资并自投资金20000余元，为全校寄宿学生安装自动洗浴房，彻底解决了学生洗浴困难的问题。

三、存在问题：

一),学校师资力量仍不足，全校教师队伍的整体素质与教学水平有待于进一步提高。

二),教学基础设施满足不了需求，比如，用于课堂教学的多**安装数量较少，满足不了教师课堂教学的需求。

三),学校内部与周边环境有待于进一步的改观。

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