聘请方（甲方）：***集团***x房地产开发****（以下简称甲方）
受聘方（乙方以下简称乙方）
法律公证：经甲乙双方商议，本着互相信任、共同发展、完成既定、自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议；为发展***集团***x房地产开发公司的事业，甲方聘请乙方作为甲方***集团***x房地产开发公司的执行总经理，按照***集团董事会、***x房地产开发公司董事会的精神及决定，负责***x房地产公司全部地产开发项目的规划、设计、项目定位、开发建设、销售、招商、商业管理、物业管理等相关事宜，对于项目运作乙方直接向甲方董事会负责；具体条款如下：
一、聘用期限。
第一条：合同有效期自二○○x年xx月xx日起至二○○x年xx月xx日止。聘用期为三年。
二、聘用职务。
第二条：甲方聘乙方为***集团***x房地产开发公司执行总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。
三、聘薪标准。
第三条：乙方在担任***集团***x房地产开发公司执行总经理职务期间，每年的年薪（大写） 元人民币（税后），按6（月薪占比）:2（季度考核薪金）:
2（年底考核薪金）比例支付；每月基本工资为（大写元人民币（税后）,每月工资于次月15日前发放，遇节假日提前或者顺延，。
第四条：甲方可定期考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整，在年底经过考核后给予乙方年底分红和提成奖励，具体的奖励标准另行商定。
四、工作范围及职责。
第五条：1、对外签定合同的权利？
2、决策权及管理权限？
3、资金授权？
4、工作目标或年利润？
5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题，人员使用、任免决定权等？
6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。
五、福利待遇。
第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。
第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。乙方在甲方工作一年以上，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。
第八条：乙方在甲方工作过程中甲方需提供乙方住房一处，所提供的住房需满足正常的生活条件；当乙方工作满一年，甲方将奖励乙方商品住房40㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满二年，甲方奖励乙方住房商品60㎡一套，产权归乙方持有；当乙方工作满三年以上，甲方奖励乙方住房商品90㎡一套，产权归乙方持有；
六、双方义务及职责。
第九条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为；甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益的情况下，甲方有权在其工资发放比例数额内，给予工资总额的资金惩罚。乙方在完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方；甲方不得过度干涉乙方正常工作，如违反造成的所有经济损失由甲方独自承担。
第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者，甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写元人民币。甲方不是因为乙方工作原因而辞退乙方，需提前三个月书面告知，如甲方未按约定辞退乙方，甲方需赔偿乙方违约金，违约金为(大写元人民币。
第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。
七、保守商业秘密。
第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
第十四条：乙方在***集团***x房地产开发公司离职(或解聘、辞退)后三年内不得在竞争对手从事经营、管理或相关工作。
八、劳动合同的变更、解除、和终止。
第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。
第十八条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同；。
九、劳动争议的处理。
第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。
合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第二十条：本合同一式四份，甲方持二份，乙方及法律顾问各执一份，本合同一经三方签字，即为生效。
甲方：***集团***x房地产开发公司乙方：
甲方法人：二○○x年xx月xx日二○○x年xx月xx日。
法律承诺：公证顾问：
二○○x年xx月xx日。
房地产职业经理人聘用合同
房地产职业经理人团队聘用方案。一 职业经理人的意义 房地产职业经理人是在公司董事会的领导下从事房地产公司开发项目的规划 设计 定位 开发建设 销售 招商 商业管理 物业管理等相关事宜，从而公司董事会可以省出更多的精力和时间办理别的更为重要的事。从广义来讲是指在一个所有权 法人财产权和经营权分离的公司...
职业经理人
在这一步骤，可能出现两类问题 一是目标难以量化的问题 二是目标太多的问题。对于第一类问题，可以参考上一讲中 为什么没有好目标 的讲述。对于第二个问题 符合smart原则的目标有太多太多，可以借鉴 20 80原则 选择最具价值的三个左右的目标，作为最重要的目标。检查目标是否与上司的目标一致。图17 1...
职业经理人发展之道
此阶段通过改变管理者固有的思维和工作习惯，帮助管理者在自我管理和人际关系管理上得到改善。在自我管理方面，帮助管理者更加成熟 减少抱怨 培养积极主动的精神，更加勇于面对挑战和承担责任，将抓住重点 围绕目标展开工作和为结果负责变为工作习惯 在人际关系方面，训练管理者牢固树立客户意识，能够更多地站在他人的...
职业经理人必备要求
5 国际意识。中国酒店职业经理人，必须具有四海为家 了解世界 熟悉国际酒店业的管理与发展趋势，懂经营 善管理的综合能力。同时具有政治家的深谋远虑，有战略家的雄才大略，有企业家的策划 领导 管理才能，有塑造中国自己的 希尔顿 喜来登 雅高 万豪 品牌与集团的国际眼光和决心。同时要在全球经济一体化 知识...
职业经理人培训班参考
职业经理人培训班参考资料之一。送你一些生活的忠告。平時多吃些粗糧。給別人比他們自己期許的更多，不要輕易相信你聽到的每件事，要小心證實。不要花光你的所有，留點備用。不要想睡多久就睡多久，光陰寶貴，赶快起床。無論何時說 我愛你 請真心實意。無論何時說 對不起 請看著對方的眼睛。永遠不要忽視別人的夢想。深...
职业经理人资格认定标准
试行 1.职业体系。1.1职业经理人定义。具有良好的品德，能够运用所掌握的企业管理知识 方法和手段，以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供管理服务，经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。1.2职业特质。职业经理人按职业特质划分为 通用职业经理人和专业职业经理人。其...
怎样做合格的职业经理人
怎样做一个合格的职业经理人摘要 菜名 猪胰。主料 猪胰1条，苡仁末适量。做法 将猪胰切片煮熟蘸苡仁末，空腹服。每日1次，连续服用7天。药用价值 治肺虚咳嗽 咯血。备注 多服损阳，故男子不宜多服。随着公司越来越快的发展步伐，作为公司的一员也应该随之加快的职业化进程步伐。想要成为公司的骨干力量，一方面要...
职业经理人的10项技能训练
第20讲中层经理的激励菜谱。本讲重点 中层经理不能直接动用的激励菜谱。中层经理可以动用的激励菜谱。中层经理不能直接动用的激励菜谱。属于高层掌握的激励资源一般表现为以下七个方面 奖励制度 职业发展 晋升 员工持股 加薪 福利 显示身份，此类激励资源中层经理不能直接动用。把它做成激励菜谱如下 中层经理可...