为了保证民工工资，我公司做了多项制度、政策。
1.俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民工一分钱。
2.另外我公司还为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。
3.在区建设管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。
4.另外，还设立了民工工资预留账户，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使得工资迟迟发不下去。建立预留账户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
5.保证按月发放工资，每月15日准时发放民工工资。
6.我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
不拖欠农民工工资的承诺书：
公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。
具体措施为：1.与所有民工签订劳动合同。
2.开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。3.
根据工程进度计划，制定出民工工资支付计划表。4.将民工工资的支付情况纳入项目经理的各项考核指标中进行统一考核。
特此承诺！民工工资发放保证措施：
1. 为本项目开设专户，专款专用。
2. 接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查。
3. 按月支付工资。
4. 所有民工工资直接由我公司造册发放。
5. 施工单位资金周转有困难，短时间内无法支付民工工资，必须立即报告项目办。
工资造册，责任明晰是《办法》的一大亮点。用工单位必须制定农民工工资支付表，工资由农民工本人签字领取。发包方因监督不力或因过错致使用工主体侵占、挪用农民工工资款项而造成工资拖欠的，要承担现行支付农民工工资的责任。
《办法》明确建设单位的两大责任。一是要按合同约定及时支付工程款，并要运用工程进度拨款方式，确保民工工资月结月清。二是要将上月农民工工资支付清单作为拨付当月工程进度款的前置条件。
若上月农民工工资未按合同约定付清，应在建设行政主管部门和劳动保障行政部门的监督下，将当月应付工程进度款优先支付农民工工资。
综合管理水平及民工工资支付保证措施
一 技术管理。1 认真熟悉施工图纸，加强与设计单位和建设单位的联系工作，充分了解设计意图，认真组织好图纸交底和会审工作。2 认真组织施工人员学习施工规范和安全操作规程及质量检评标准，加强岗位培训和教育工作。认真组织各分部分项工程技术交底工作，坚持层层技术 安全交底工作。做到各负其责，各尽其职，人人把...
不拖欠农民工工资保障措施
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺 1 按照劳动保障法律法规规定使用农民工，依法与农民工签订劳动合同，执行国家社会保险 工时制度和加班费支付规定。2 实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，支付工资不低于当地最低工资标准。严禁发放给 包工头 严禁以实物 有价 饭菜票 等...
施工单位农民工工资保障措施
为了保证我公司农民工工资每月足额发放，我公司制订多项保障措施。一 施工承包单位在项目实施时必须建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位 施工单位 劳务单位各执一份，并存档。二 在区劳动保障部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促劳务单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，...