一、技术管理。
1、认真熟悉施工图纸，加强与设计单位和建设单位的联系工作，充分了解设计意图，认真组织好图纸交底和会审工作。
2、认真组织施工人员学习施工规范和安全操作规程及质量检评标准，加强岗位培训和教育工作。认真组织各分部分项工程技术交底工作，坚持层层技术、安全交底工作。做到各负其责，各尽其职，人人把住质量关、安全关。
3、组织现场施工员、测量工对本工程的轴线控制网，水平标高控制点、沉降观测点反复校核，做好标记，确保准确无误，资料真实、可靠。
4、编制详尽的施工方案和施工预算，指导工程施工。
二、经济管理。
1、合理配置垂直运输设备和选用外脚手架，在布置机械时遵循齐全、合理、不浪费的原则，保证钢筋、模板、架料、砌块和砂浆快速运达各施工点，同时要充分发挥机械作用，达到快速，省时省工，提高机械利用率的目的，从而降低成本。
2、加强半成品、成品和卫生设备的保护，避免重复投入。
3、加强质量保证，提高一次成优率，避免返工浪费。
4、采用网络技术控制工期，运用计算机对计划、技术资料，工程成本等进行施工全过程管理，以达到优化工期，减少成本的目的。
5、加强协调土建与安装的穿插工作，防止留错洞、乱打洞、避免返工修补损失，既可节约工时，又可节省材料，降低成本。
6、由于材料费用占总造价的60%以上，因此应加强材料管理，努力做好材料**计划。实行定量采购，保质**，限额领料，合理使用，工完料清。严格奖惩制度。
在确保工程质量的同时，努力降低材料用量，从而降低成本。
三、合同管理。
1、在合同订立时明确不可抗力范围，在合同履行中加强管理，在可能的范围内减少或避免不可抗力的发生。不可抗力发生后尽量减少损失。
2、为现场从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工现场内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。保险事故发生时，尽量采取必要措施，防止或减少损失。
3、除在专用条款中约定履行自己的各项义务外，还应签订担保合同，作为施工合同的附件。
4、当在合同履行中发生争议，可以和解或要求合同管理及其他有关主管部门调解。发生争议后，在一般情况下，应继续履行合同，保持施工连续，保护好已完工程。
5、在专用条款中约定承包人赔偿发包人损失的计算方法或者承包人应当支付违约金的数额和计算方法。
四、组织管理。
1、如果我公司中标后，将首先建立起一支强有力的项目管理班子，健全施工项目管理组织机构，明确各成员的责、权、利，加强各机构、各成员的组织协调工作，使工程一开工便能作到有序地进行。
2、为确保本工程质量合格，安全达标，必须加强各种物资、材料、施工机械、机具进场的组织管理，建立各种可靠的管理体系、保证体系，确保质量合格、工期短、安全文明施工。
五、民工工资支付保证措施。
1、公司建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2、我公司按规定缴纳民工工资保证金，以保证农民工工资及时发放而不被拖欠。
3、推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。
4、公司与民工签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，建立工资支付和用工台帐。
5、公司保证本工程不分包或转包。
6、每个月定为每月5号发放所有工人工资。
总之，我公司承诺保证不拖欠任何民工工资，保证在规定的工期内竣工。
民工工资保证措施
为了保证民工工资，我公司做了多项制度 政策。1.俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放 让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠 纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到...
农民工工资支付制度
第一条 为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实 威海市建筑行业农民工工资支付管理办法 结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬 培育教育 劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。第三条 公司项目部负责每个入...