宣汉县三河学校。
教职工年度考核评价方案。
（二oo八年三月二十一日二届一次教代会通过）
为调动教师工作积极性，使我校教师职务年度考核工作上公开、公正、公平，走上科学、合理的轨道，特拟定以下评价方案：
一、评价考核程序。
1、成立学校考核领导小组。
2、申报优秀的教师申报并进行公开述职。
3、教师按考核指标如实自评，并提供有效的旁证材料。
4、教职工民主评议。
5、学校按考核指标量化评分，累计排名。
6、分职级按比例推荐“优秀”人选。
7、公示结果，到期后上报。
二、年度考核领导小组：
组长：向守明。
副组长：吴应述彭才霞。
组员：陈洪全袁朝光严浩敬晶
王美川牟必地柳玉仕张小华。
三、评定“优秀”条件。
1、师德考核必须95分以上。
2、病假累计不超过一月，事假不超过10天。
3、按时结清学校各种费用。
4、无安全事故发生。
5、教学成绩，35岁以下的教师必须在同级同科前一名，36——50岁的教师必须在同级同科前三名。
6、新调入教师在本校任教满一年。
7、严格遵守学校财经制度，不乱定资料、推销商品、乱收费和收费性补课。
四、直接认定“优秀”或“不合格”。
1、“优秀”：
1）工作特别突出、贡献大，为学校争得荣誉，并受县级以上表彰者。
2）组织开展全乡性竞赛或庆祝活动，推出了学校品牌，在县级以上产生效应且受到肯定的组织者。
3）在县范围内统考评比进入系列评比的前两名。
2、“不合格”：
1）师德考核60分以下者。
2）违反法律、法规并受到执法机关拘留以上或主管部门通报以上处分的。
3）因体罚、侮辱学生，受学生或家长举报并受上级处罚者和因乱订资料、推销商品、乱收费、收费性补课等受到上级处罚者。
4）挪用、拖欠学校或班级经费不按时结帐、归还者。
5）全年度（1—12月）累计旷工15天者；教学常规履行特别差；故意不完成学校工作，照成学校损失者。
五、同等条件优先人员。
1、老教师优先。
2、村小教师优先。
3、支教教师优先。
六、不在学校教学岗位和不任课教师原则上不能评为优秀，其等次由学校考核小组评定。
七、学校在考核中被评为先进的相应行政领导按国家、省、市、县级分别加分，部门授予的减半，团队等部门受上级表彰的相关负责人按四分之一计分（同一奖项的部门和部门负责人不重复计奖，只记最高的一项）。
八、参与申报年度考核优秀的领导小组成员不能参加年度考核领导小组测评。
九、本方案从讨论通过之日起严格执行，以后有变化逐步完善。
考核内容及指标（附表）
宣汉县三河学校教职工教师年度考核评分表。
2019年教师年度考核工作方案
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高中教师年度考核方案
第二中学。2012 2013学年度教职工考核方案。一 指导思想。为了充分调动广大教职工工作积极性 规范学校管理，加强学校师资队伍建设，提升广大教师的教学 教研 教育水平，实现教师 专业化成长 大面积提高教育教学质量，根据市教育局下发的 河教字 2014 第22号 文件精神，为搞好我校教师专业技术职务...
2019年教师年度考核工作总结
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2019年度教师考核述职报告
一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，恪守职业道德，言行一致。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作安排，不计个人得失，以身作则，积极主动，顾全大局。一 思想方面，本人热爱党的教育事业，能积极参加学校组织的政治业务学习并经常阅读书籍报刊杂志，不断地学...
教师2019年度考核个人述职
春的耕耘是富有挑战性的，是艰辛的 秋的收获是丰硕的，是有意义的，它总让人倍感欣慰。本学年我担任五年级 2 班的班主任及该班数学教学工作，一年来，我积极参加学校组织的各种政治 业务学习。在学校党支部 行政的领导下，我始终按照党的教育方针，把德育工作摆在素质教育的首要位置，并贯彻于所有教学工作的始终，并...
2019年度绩效考核方案
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2019年小学教师年度考核个人总结
4 其他工作方面。在下半年，我除了担任四个班的英语教学工作之外，我还担任了学校的少先队辅导员 计生兼干 23班的副班主任等工作。在本学期成功地协助学校领导完成了 阳光校园，童声飞扬 镇中小学文艺汇演 收集计生材料等等工作。总之，本人能比较好地完成了学校领导布置的各种工作。5 所取得的成绩。通过一年的...
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