第六讲描述性统计分析评价方法——平均数与标准差的综合应用
一、全面评价比较总体。
（一）数据的主要特征。
1． 集中趋势：指大多数数据比较趋近的水平。通常把描述集中趋势的量数称为集中量数，平均数是最常用的一种集中量数。
2． 离中趋势：指数据之间的变异程度或离散程度。通常把描述离中趋势的量数称为差异量数，标准差是最常用的一种差异量数。
（二）传统评价比较总体的方法。
只是考察数据的集中趋势，也即是说只以平均数对总体进行评价比较，仅就平均数的高低而下结论，这是片面的。因为平均数只反映了集中趋势，即水平特征，由于许多偶然性的因素影响，数据还具有变异性的特征。但传统的评价方法并未顾及这一点。
（三）全面评价比较总体的方法。
作为全面评价比较总体的方法，必须抓住数据的两个主要特征进行综合分析，既要分析集中趋势，也要分析离中趋势。也即是说，必须综合应用平均数和标准差对总体予以评价比较。
例如p69甲、乙两班成绩的比较；
又如思考与练习的第6题。
二、正确评价学生的学习成绩。
（二）标准分数的解释。
1．z>0时，该成绩高于集体平均水平。
2．z<0时，该成绩低于集体平均水平。
3．z=0时，该成绩就处于集体平均水平。
4．z值愈大，该成绩愈好。
（三）标准分数的作用：把各种不同类型的分数统一在高于或低于集体平均分多少的标准上衡量。
（四）标准分数的具体应用。
1． 正确评价同一学生不同科目的成绩，如前面例子。
2． 正确评价同一学生同一科目不同阶段的成绩。如前面例子。
3． 正确评价不同学生多科总成绩。例如p136表8-10。
高考标准化考试报告的分数是已经对z进行了线性变换，即y=500+100z，这并不会改变原来z的排序，线性变换避免了负数的出现，且有利于选拔。
06第六章绩效管理
第六章绩效管理习题及参 一 名词解释。绩效 也称业绩，是指员工经过考评并被认可的工作行为 工作表现及工作结果。绩效管理 就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。光环...
考题解析第六讲招聘与配置 二
问题5.员工任务的指派方法p95 98 四 综合题 看教材上对应讲解 第一节 问题6.筛选简历的方法p67 68 解析 1 分析简历结构。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方法。相关经历常被突出表述。2 审察简历的客观内容。在筛选简历时注意力应...
初级会计实务第六讲2023年版
1 一 单项选择题 本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2b铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。多选 错选 不选均不得分 1 委托加工应纳消费税物资 非金银首饰 收回后直接对外 的 其由受托方代收代交的消费税，应记人 ...