小学教师年度考核制度。
东高平联小。
一、指导思想。
为进一步完善和落实学校各项管理制度，使我校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。
二、考核对象： 教师。
三、考核内容及细则。
一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。
3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。
4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。
二)师德(10分)
1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；
2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。
3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；
4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。
5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。
6、本项总分10分，扣完为止。
三)工作常规考核(10分)
1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；
2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；
3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；
4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。
四)教育教学能力（60分）
1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。按总分折40分的方法，计入本考核方案。
2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。
3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：
4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。
5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。
6、业务**在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。
7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。
8、一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。
五)工作量。
按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。
四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；
3、犯罪处刑罚者。
4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。
五、其他补充事项。
1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；
2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。
小学教师年度考核。制度。东。
高。平。联。小。
2019小学教师年度考核述职报告
在教学上，为了有效地提高教学质量，我首先从自己做起，改变观念，努力改进课堂教学，认真备好课，做好课前准备，上好每一节课。注意培养良好的学习习惯，提高学生的自学能力。没有良好的学习习惯，学习谈不上自觉学习，抓学生坚持预习的习惯，学生借助课后思考题，使用工具书，查阅资料，扫清学习上的障碍，做到勤检查。培...
2019年小学教师年度考核个人总结
4 其他工作方面。在下半年，我除了担任四个班的英语教学工作之外，我还担任了学校的少先队辅导员 计生兼干 23班的副班主任等工作。在本学期成功地协助学校领导完成了 阳光校园，童声飞扬 镇中小学文艺汇演 收集计生材料等等工作。总之，本人能比较好地完成了学校领导布置的各种工作。5 所取得的成绩。通过一年的...
2019小学教师年度考核个人总结范本
四 业务进修方面。随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，通过了 高考并正在进行小学教育专业本科函授学习，另外，还积极各类现代教育技术培训初步掌握了多 课件制作，并在课堂中运用了所学。第二篇 小学教师年度考核个人总结。时间如流水，一学年的教学工作已接近尾声，回顾一年的工作，想说的真是...
2019小学教师年度考核工作总结
回顾一年的工作，我始终一如既往保持着认真 踏实的工作作风，时刻用教师的职业道德规范来约束自己 鞭策自己。勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献，为人师表。坚持理论学习，努力提高自身的思想政治素质 乐于接受学校布置的各项工作。学无止境，教无尽头。在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，始终坚持以...
2019年小学教师年度考核个人总结 简
在一年的教学工作中，我认真学习国家的有关教育方针，热爱教育事业，始终不忘人民教师职责，爱学校 爱学生。一年来我一直担任高年级的语文学科，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法。在教学中让学生明确学习目标，以学生的发展为主，能够放手让学...
富乐小学教师年度考核工作总结
富乐小学2011年教师年度考核工作。总结。我校的年度考核工作在中心校的组织领导下，成立了考核领导小组，由教职工代表 学校领导组成，李双群校长具体负责组织实施。年度考核要在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的重要依据。考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德 能 勤 绩...
小学教师年度考核个人工作总结
3 教学结构 课堂中凸现课堂中师生的交往互动，凸现课程资源的创生开发及教学目标的动态生成，它包括教师教的方式与学生学的方式。我在教学时根据不同文章的特点来选择教学方式。比较理性的文章，较适于对文章作粗线条的处理的课文我多采用问题导引法，对比较感性的文章，对文章的精彩细部时我则采用以研促读，重视学生的...
2019小学教师年度考核个人工作总结
为了探索教学反思对课堂教学的影响，我设计了 聚源路小学基于反思基础上的教学研讨课活动实施方案 在方案中，我提出了三个设想，以此来推动教学反思对教师专业成长的促进作用。1 课题来自于问题，问题来自于反思。活动前，研讨小组每位教师对已有教学经验进行反思，整理出自己课堂教学中存在的问题，在组内交流中整理出...