2019述职报告

发布 2019-06-28 23:11:57 阅读 2466

2、严管水上施工安全。

质量是企业的生命,安全是职工的生命。通过多年来监理工作经验的总结和积累,使我认识到施工安全监理工作不仅仅需要专职安全监理工程师,更要依靠监理部全体成员共同努力,才能真正形成“总监负责、专业分工、全员参与、齐抓共管”的良好局面。

本工程主要施工特点是水下沉排、抛石和透水框架工程量大,水上施工环境复杂,安全风险大。老虎滩头部鱼骨坝左缘刺坝施工区域边缘紧靠主航道,施工船舶会占用一定的通航水域,会对过往船舶产生影响,施工与通航矛盾突出。该水域冬春季节降雨多风浪大,属于大雾多发区,持续时间长能见度低,往来船舶若冒雾航行偏离航线,很容易刮碰到施工船或外抛锚缆造成海损事故,因此安全管理至关重要。

我主管的联合体监理部本着“安全第。

一、预防为主、综合治理”的工作方针,根据本工程安全特点编制东流二期工程一标段《安全监理细则》,对施工全过程实施安全监控。采取了以下安全监理措施:

①安全监理制度建设。联合体监理部制定了安全检查及隐患督促整改制度;安全教育培训等制度。结合安全生产职责目标考核与奖惩制度,每季度定期对监理人员进行安全职责及量化目标考核,组织监理部全体成员开展安全知识竞赛活动,对综合排名前三名实施物质奖励,为有效监控施工安全提供了知识保障。

坚持施工前对全体施工人员进行**安全教育和技术交底,尤其是针对农民工加强安全操作规程等基础教育和培训力度,提高自身安全防范意识和应急处置能力,防止人身意外伤害事故的发生。同时,监理部在日常安全检查过程中,及时制止和纠正违章作业,对责任人拍照后提交施工项目部处罚,认真履行安全监理职责。

本着“隐患就是事故”的预防理念,督促施工单位建立和落实安全隐患排查治理的长效机制,力争消除一切不安全行为和状态,并对隐患治理效果实施跟踪检查,及时纠正作业人员违章行为。对于抛投透水框架施工作业不按规定系安全绳等严重违章行为,要求现场监理人员拍照后,监理部下发安全整改通知,要求项目经理部依据**对违章作业人员进行经济处罚,并对违章作业人员进行安全教育,写书面保证书。制定并采取连续二次违章直接清除出场的严厉措施。

以此惩戒违章,达到增强安全防范意识、杜绝发生类似违章的目的。

开工至今,监理部对xx护岸加固抛石及xx施工现场进行安全隐患排查19次,下发安全整改通知8次,对于检查发现抛投框架作业不系安全绳的违章人员处罚1人,有效保证了施工安全。

3、保持廉洁自律。作为一名党员,不断加强党性修养,始终严格要求自己,坚持勤俭节约,廉洁自律;不以权谋私、不利用职务之便谋取私利、无****之类的违法违纪行为。我定期组织联合体监理人员学习有关文件,通过扎实开展廉政建设,有效预防建设领域的腐败现象,联合体监理部全体监理人员都能够自觉抵制腐败,廉洁自律、行为规范,至今未发生任何违法、违纪现象。

4、注重创新人才机制,大力营造人才发展的良好环境。尊重知识,尊重人才,一是坚持人才是第一资源。进一步解放思想、转变观念,坚持尊重知识、尊重人才和科学技术是第一生产力的观点;努力营造留住人才和充分发挥现有人才作用的环境和条件,采取多种有效教育培训措施,提高现有人才素质;运用政策和待遇吸引优秀人才,并为他们发挥才智提供条件和舞台,使他们在工程建设中充分施展才能。

二是在抓好监理部建设的同时,高度重视专业技术人才的培养。把培养和造就高政治理论素养和专业技能的人才战略作为首要任务。三是人才开发机制创新。

按照社会主义市场经济体制要求,加快监理人员聘用制度改革,逐步形成有利于吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用和各类优秀人才脱颖而出的机制和环境。四是用好现有人才,正确识别人才。正确识别人才,一要看能力,二要看主流,三要看潜能。

用好人才,重点是用好现有人才。从实际出发,用好现有人才,一要调动人才的积极性,二要解决用非所学的问题,三要实现人才资源的二次开发,推动人才有序、合理流动。

三、下步工作打算和建议。

1、认真完成本职工作,继续巩固黑航监理公司的形象和信誉。在xx航道整治二期工程总监岗位上有效履行职责,力争“长江杯工程质量奖”和廉政示范工程。

2、认真做好分管工作,做好公司总经理交办的各项日常工作。在长江沿线进一步提升竞争实力、提高中标率和知名度,为全国水运工程建设提供更多的优质服务。

3、继续培养高素质人才和努力提升监理队伍综合素质,为公司可持续健康发展做好应尽的努力。

4、为便于公司成本控制,建议公司进一步深化改革总监负责制,调动总监潜力和主观能动性,保证项目盈利,风险共担,达到公司与个人双赢之目的。

以上述职总结,不足之处,请各级领导批评指正。

2014年1月3日。

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