1.0目的：
2.0适用范围：
本制度适用于硕仕公司及新厂新员工入职管理。
3.0入职工作流程：
3.1入职前：
3.1.1 负责招聘人员要求应聘者按要求填写《员工履历表》，并交予人事文员。
3.1.2 负责招聘人员认真核实应聘者身份证，尤其是年龄要求一定要按照国家法定规定。
3.1.3 负责招聘人员对应聘者初试通过者通知其到公司进行复试。
3.1.4 人事部通知用人部门进行复试。
3.1.5 复试通过后，人事部通知应聘者准备相关资料。
3.2报到：
3.2.1 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。
3.2.2 与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜。
3.2.3 新员工提交一下证件：身份证复印件（1份）；彩色一寸**（4张）；学历证书及其它有效证件复印件。
3.2.4 与新员工介绍公司相关制度。
3.3部门报到：
3.3.1 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人。
3.3.2 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其他部门相关人员。
3.3.3由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3.3.4门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.4新员工入职培训：
人力资源部每月组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训。
3.5入职转正跟进：
按照公司规定，新员工入职后要通过公司1—3个月的试用期考核，考核通过者，给予。
转正办理；考核不通过可以延期转正或解聘。
新员工入职管理制度
3.3入职后待办事项。3.3.1职责分工 3.3.1.1检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求 准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案 为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月3号前提交完毕。3.3.2新员工入职培训 综合管理部将组织新员工入...
员工档案管理制度 试行
1.目的。拟制分发号实施日期。费弼麟审核。王颖批准。曾惠明。第a版第0次修改共3页。2008.5.1编号gl ly04 0013 为规范员工的档案管理，保证员工档案的及时归档与妥善保管，使人事作业有依可循，特制定本管理办法。2.范围。适用于公司所有员工。3.职责。3.1 人力资源部负责本管理办法的制...
新员工入职 转正 离职管理制度
1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2适用范围。本制度适用于公司所有新员工入职管理。3入职工作流程。经过招聘 筛选 面试后确定入职人员名单，并经过入职部门 人力资源部 分管副总签字确认后办理入职手续。3.1 人力资源通知通过面试的人员...