3.重要性。
行政管理工作是领导和员工、部门与部门进行有效沟通的桥梁。
4.敏感性。
行政管理工作中的各项政策和制度牵涉到每一个员工的自身利益，可能会牵一发而动全局。
这四个方面的绩效价值，体现了行政管理的不可或缺性，及其在企业管理中的重要地位和作用。
四、行政管理工作的内容。
行政管理日常工作主要包括三个方面：
第一，行政事务管理；
第二，办公事务管理；
第三，人力资源管理。
五、行政管理工作的特点。
行政管理工作的特点主要有四个：
1.服务性。
服务性体现在“三办”和“三务”：“三务”即参与政务、处理事务、办理会务，“三办”即办事、办会、办文。
2.综合性。
其他部门不分管的工作，行政管理工作都需要分管，行政管理部门需要关注和处理企业内部方方面面的事务。
3.动态性。
行政管理部门是企业管理工作的前沿部门，会随时关注企业管理和运营过程中的新问题、新现象，随时为管理者做出预警性的决策。
4.前沿性。
行政管理部门是连接组织内部领导与员工，以及组织外部公司与其他单位的桥梁，会将组织外部的政策信息、组织内部的问题和现象进行及时反馈和灵活处理。
六、行政管理工作的发展趋势。
无论任何公司涉猎任何行业，行政管理部门是不可或缺的最重要的部门。随着企业内部管理水平的提高和现代化管理技术手段的运用，行政管理工作的发展趋势体现为以下方面：
1.管理工作由事务型转为智能型。
过去，大部分行政管理工作属于事务型管理，行政管理更多地被定义为服务部门。今后，随着行政管理部门地位以及行政管理人员管理水平的提高，尤其是办公设备现代化水平提高，行政管理会由事务型向智能型过渡。
2.行政管理工作日益专业化。
行政管理工作日益专业化不仅要求管理人员具备专业经验，同时管理工作也更精细化、专业化。
3.行政管理人员的高学历化以及行政工作的永业化。
随着管理工作的日益精细化和分工的专业化，这项工作对行政管理人员的要求越来越高，具备多年管理经验的人更易上手。行政管理工作的永业化体现在，无论企业发展到何种状态，行政管理部门永远不会被其他部门所取代。
总之，行政管理工作的发展趋势和特点给行政管理人员带来更多的挑战。
行政管理工作感悟
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