背景资料：姓名。
部门。职位。
入职日期。访谈时间。
记录人员。1、经过1-2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
7、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
8、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
9、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
11、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
12、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？
注：本次访谈资料人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。
新员工入职后访谈表
招聘管理工作流程。1 根据部门招聘申请表了解各部门需求。2 在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选。3 预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试。4 复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职。5 入职手续办理劳动合同签订。6 各个月度新进员工列表存档。7 各月底统计本月入职新员工进行入职...
记录新员工入职感想
把握现在，放飞理想。撰稿 生产一部张澜。大多数年轻人刚毕业时可能都是怀揣着远大的理想，憧憬着美好的未来，可真正踏上工作岗位后，才发现了现实与理想的巨大差距，这时，很多人会变得怨天尤人，心灰意冷。随着这种失落感的蔓延，忘记了自己当初的梦想，变得不思进取，对工作敷衍了事，对未来感到困惑迷茫 而有些人则经...
新员工考核评估表
新员工试用期内表现评估表。入职时间 新员工岗位培训反馈表。到职后新员工一周内填写 部门 职位 新员工姓名 1 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否 2 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否 3 你是否已熟悉公司大楼的情况？是 否 4 你是否已认识部门里所有的同事？是 否 5 你是...
社工学生访谈记录
访。谈。报。告。访谈人 小x被访谈人 小m 资料整理 小y 日期 12月28日。时间 20 00 21 00 地点 第一饭堂。一 案主的基本资料。基本印象 小m，女，11届学生。面相和善 身材中等 衣着朴素。喜欢笑，有主见，敢于表达自己的想法。开学初竞选班长并当选，但在军训过后的再次评选中落选，她觉...
员工转正面谈记录表
员工姓名面谈主持者入职时间。所在部门面谈部门面谈时间。职务面谈者职务指导老师。以下由面谈主持者填写 1 在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大的收获是什么？知识 技能 还存在哪些问题？2 就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和律师？近期内应该如何提高和发展？3 你目前的工作中遇到...
老年社会工作访谈记录
1.访谈时间 2014年5月31日访谈地点 曾爷爷家中。2.访谈对象 曾爷爷年龄 81岁性别 男婚姻状况 已婚。文化程度 中学原来职业状况 工人。3.居住状况 与妻子居住 家庭成员 共同生活 妻子 住房情况 爷爷去奶奶单独住在三室两厅的家中。4.经济状况 爷爷奶奶都有稳定的退休费经济状况还行但老了干...
新员工入职安排跟踪表
x 新员工入职安排跟踪表。一 员工基本信息。姓名入职部门。年龄岗位。学历职级。专业工作年限。年。该岗位相关工作经历 此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考 二 入职培训实施情况。公司级培训是否实施 是 否。实施时间年月日。三 人力资源部导入内容。员工手册。了解。劳动合同。责任人 新员...
新员工试用期鉴定表
姓名应聘岗位。试用要求本人自我评价。方小进技术服务。性别部门。男技术服务中心。进厂时间试用时间。2013 07 053个月。1 服从公司安排，时刻注意个人言行，树立良好的企业形象 2 服务期间 用心服务，超越期望 与客户沟通 交流，做到迅速响应，一次到位，靠高度的责任心和良好的职业道德，来树立我们的...