招聘管理工作流程。
1、 根据部门招聘申请表了解各部门需求。
2、 在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选。
3、 **预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试。
4、 复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职。
5、 入职手续办理劳动合同签订。
6、 各个月度新进员工列表存档。
7、 各月底统计本月入职新员工进行入职培训，并作培训后调查反馈，反馈意见统一整理修正培训内容。
8、 入职两周后新员工面谈，做面谈记录。
9、面谈记录如下表。
新员工入职后面谈表。
部门岗位。姓名入职日期访谈时间。
访谈内容：1、 经过一段适应期，你对公司有什么初步看法？
2、 现在是否明确公司及部门规章制度，管理部及部门内是否有对你进行培训，你是否可以接受这些制度，有何建议与意见。
3、 关于你的工作任务，你的直接上级是否对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、 你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司有哪些看法，需要他做些什么改进？
5、 工作中你发现问题是否跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理？
6、 你目前的工作岗位是什么？针对你目前的工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制定的指标是否合理？
7、 你在目前工作当中有哪些困难？针对这些困难有何建议？
8、 你认为公司的人际关系如何？老员工对你是否友好？
9、 你认为一家公司能够吸引你去的地方是什么？你认为本公司在哪些方面需要加强。
10、 你是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢。
11、 对公司还有哪些方面的意见与建议？
注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以后考评的依据，人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄！
新员工访谈记录表
背景资料 姓名。部门。职位。入职日期。访谈时间。记录人员。1 经过1 2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？2 目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？3 关于你的工作任务，你的直接上属 组长 主管 经理 是否有对你进行培训，培训的是否到位？培...
新员工入职后,HR还应做什么
当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进行协调和一些信息反馈等工作之后，我们，还要对自己进行总结，总结我们在招聘过程一些问题，我们当时招聘员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们招聘中的一些招聘标准 面试方法以及招聘渠道选择上是否有问题等。如果我们认真总结了，那么，我们的招聘的专业水平...
新员工入职安排跟踪表
x 新员工入职安排跟踪表。一 员工基本信息。姓名入职部门。年龄岗位。学历职级。专业工作年限。年。该岗位相关工作经历 此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考 二 入职培训实施情况。公司级培训是否实施 是 否。实施时间年月日。三 人力资源部导入内容。员工手册。了解。劳动合同。责任人 新员...
新入职员工访谈报告
时间 2013年10月17 19日 分三班次 地点 生产培训室。人员 九月份所有入职新员工。目的 让新进员工尽快融入生产班组，熟悉本岗位工作内容和流程，并对公司规章简单了解并遵守。稳固新进员工心态，保证留存，及时掌握新进员工的心理变化与工作情况，可以第一时间跟班长 主管沟通处理。最终让新入职员工能成...
入职新员工总结
二 努力工作，顺利完成各项任务。在原材料检验岗位上的前两个月，我协助 检验复合板 钛材 有色材料，同时接手焊材工作。经验丰富，在协助她工作期间，她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点，使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重，加上采购材料困难，材料...
新员工入职感言
找准人生起跑线。记得曾今听过这样一句话 如果事业是生命的盐，那么一生在事业上无所作为，人生将淡而无味！然而，要想成就一番事业却并非易事。个人认为，选择事业也要 投其所好 找自己感兴趣的工作，这样才能让自己的满腔热血注入到每项工作中。古人说过 人非圣贤，孰能无过 且不说有无 过 就圣贤而言，古往今来又...
新员工入职感言
新员工入职感言 新的起点，新的征程。作者 徐启峰 新疆分公司库车项目部2013.8.18 夏日时分，梳理自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。光阴似箭，岁月如梭，红了樱桃，绿了芭蕉。岁月荏苒，青春行走在时间的...
新员工入职需知
1 办公室员工上班时间为 8 30 17 00 车间倒班为二班倒制，12小时一班 2 上 下班和就餐需要刷卡 即工作证 工作证请妥善保管，如遗失到人力资源部补办。3 电瓶车停放在公司北门 靠恒山路 外电瓶车 摩托车停放区内，禁止驶入场区，自行车按规定停放在场内自行车停放区内 4 禁止带领亲朋进入厂内...