13、从总体上来说，你对自己的收入感到满意吗？
四、同事。14、你和同事的相处觉得愉快吗？
15、当你的工作需要本部门以及其他部门的协作时，他们是否总是积极地予以配合和帮助？
16、同事是否都十分主动地寻求各种途径来提高自己的工作效率？
五、管理者。
17、如果你在工作中遇到了困难，主管会及时给予你相应的指导吗？
18、公司鼓励员工就有关工作或他们关心的问题发表自己的看法，并且采取措施保证沟通渠道的畅通吗？
19、你最近一个月得到过主管的表扬吗？
20、主管是否对你的工作提出了明确的要求？
六、工作条件。
21、你对工作的环境满意吗？（安全性、舒适性、便利性、宿舍、食堂条件等）
22、一周平均工作多长时间？平时会不会经常加班？加班有什么补偿吗？
23、公司会充分考虑员工的处境，提供合理的请假制度，或者灵活安排工作时间，以满足员工生活上的特殊要求吗（比如有老人或孩子需要照顾时）？
七、福利。24、公司是否严格按照国家政策规定为员工提供劳保福利（医疗保险、养老保险、退休保险、失业保险等）？
25、公司提供的工伤保障，你觉得满意吗？
26、公司建立的休闲健身设施与场所，你觉得满意吗？
27、你是否认为公司提供的福利待遇比起同行业其他公司都要好？
八、对公司的认同。
28、你对公司目前的发展状况和发展目标了解吗？
29、你了解公司提倡的企业精神是什么吗？
30、关于公司制定的规章制度，你觉得合理吗？
附加：30、你最近有跳槽的想法吗？（如果有，追问“使你产生这种想法的原因是什么？”）
31、说说你对于目前的工作，最满意的3个方面在**？最不满意的3个方面在**？还有其他方面想说吗？
32、你希望公司今后在哪些方面做出改善，来提高你的满意程度？
员工访谈计划
一 访谈目的。1 了解员工对自己工作的看法，了解员工对公司的真实想法，了解高层对员工的期望，了解高层对公司业务的理解，寻找到公司与员工在想法与认知上的具体差距，明确缩小差距的方法和路径 2 把公司高层对于公司的规划 未来发展计划 对各部门的定位等宏观方向性的想法告诉大家，达成共识，形成整体的行动目标...
新员工访谈记录表
背景资料 姓名。部门。职位。入职日期。访谈时间。记录人员。1 经过1 2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？2 目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？3 关于你的工作任务，你的直接上属 组长 主管 经理 是否有对你进行培训，培训的是否到位？培...
新员工入职后访谈表
招聘管理工作流程。1 根据部门招聘申请表了解各部门需求。2 在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选。3 预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试。4 复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职。5 入职手续办理劳动合同签订。6 各个月度新进员工列表存档。7 各月底统计本月入职新员工进行入职...