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无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对参训学员进行集体的测试。它通过给一定数目的学员一个与工作相关的问题，让学员进行一定时间长度的讨论，来检测学员的组织协调能力，口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价学员之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给学员指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个学员指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个学员应该坐在哪个位置，而是让所有学员自行安排、自行组织，评价者只是通过安排学员的活动，观察每个学员的表现，来对学员进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解、运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力、组织协调能力。
无领导小组讨论经典案例
案例分析一 营救的先后顺序是 69岁的将军 53岁的校长 50岁的大学教授 47岁的教师 41岁的医生 35岁的经理 23岁的运动员 19岁的学生。理由陈述 1 营救要有可行性。年龄越轻，体力越强，即使船沉没，他也能与海水搏斗，直到等到一批批依次的救援。2 符合人情伦理。按年龄为序，大家都不会有意见...
银行无领导小组讨论面试技巧
8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力。道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象。外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，...
无领导小组讨论活动规则及注意事项
6 外貌气质 良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。7 口语表达能力 分析问题全面透彻 观点清晰 角度新颖，概括总结不同意见的能力强。解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。8 自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。二...
党建领导小组设置
重坊镇初级中学。党建工作领导小组设置。为加强对我校党建工作的领导，经学校研究决定，决定成立重坊镇初级中学党建工作领导小组。领导小组成员名单如下 组长 张则友 校支部书记 校长 副组长 邵泽芳 校支部委员 副校长 宋宜田 校支部委员 教务主任 石启奎 组织委员 成员 王广飞 李伟 张勇 管仪柱 谢守峰...
关于成立领导小组
关于成立来凤石油分公司治理 疲软懒散 活动。领导小组的通知。县纪委治理办，各加油站 根据来凤县治理 疲软懒散 行为深化 两提高两满意 活动的文件通知，我公司特成立工作领导小组，组 员如下 组长 谢旭副组长 陈俊。成员 刘小青邓建龙向艳琼陈航周庆荣姚久红陈中胜刘海英满超滕星朱琳匡少柱。领导小组主要职责...