6、外貌气质：
良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。
7、口语表达能力
分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
8、自信心
能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
二）、无领导小组讨论考察个人加分项
1、仔细倾听别人的意见并给予反馈
2、对别人正确的意见予以支持
3、适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
4、对别人的方案提出富有创造性的改进点
5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论
6、在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论
7、具有时间观念
8、能够对整个讨论进行领导
三）、|无领导小组讨论个人的扣分项
1、完全忽略别人的论述
2、不礼貌地打断别人
3、啰嗦 繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。
4、过激的语言表述
5、搬出教条的模型以期压服别人
6否定一切，太自负
7、没有把握好领导者的角色
极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。
评分细则。1、综合分析20分。
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
2、组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
3、人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
4、情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
5、言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。
6、举止仪表5分：
身着正装，言谈举止表现出良好的素养。
无领导小组讨论简介
附件1 无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对参训学员进行集体的测试。它通过给一定数目的学员一个与工作相关的问题，让学员进行一定时间长度的讨论，来检测学员的组织协调能力，口头表达能力 辩论能力 说服能力 情绪稳定性 处理人际关系的...
无领导小组讨论试题
流程 分钟的审题 思考时间。分钟的观点陈述时间。分钟的小组讨论时间。分钟总结。案例 沉船救生。讨论材料 概况 一艘在东海上航行的中国轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。船上有人，可唯一的一只救生小船只能载人，哪个人应救上救生船呢？请给下列人排序。即首先获救的为号，其次为号，依次类推，应该最后考虑的...
无领导小组讨论经典案例
案例分析一 营救的先后顺序是 69岁的将军 53岁的校长 50岁的大学教授 47岁的教师 41岁的医生 35岁的经理 23岁的运动员 19岁的学生。理由陈述 1 营救要有可行性。年龄越轻，体力越强，即使船沉没，他也能与海水搏斗，直到等到一批批依次的救援。2 符合人情伦理。按年龄为序，大家都不会有意见...